El equipo de trabajo de la Cátedra Covirán-Prodware ha obtenido resultados científicos que han sido aceptados para ser publicados, entre otros, en prestigiosas revistas científicas como MIS Quarterly, Information Systems Research, Journal of Information Technology y Human Resource Management.
Uno de estos trabajos, que publicará MIS Quarterly, (considerada la Science en el campo de Dirección de Sistemas de Información), se ha realizado a través de un estudio en España, donde los investigadores de la Cátedra han encontrado que las empresas con una infraestructura de TI más flexible obtienen unos mayores resultados empresariales post-fusión.
Dos son las razones que alegan estos expertos: en primer lugar, las empresas detectan oportunidades interesantes de adquisición de empresas, y, en segundo lugar, desarrollan una capacidad para integrar los recursos de TI post-fusión, “ambos outputs de forma más rápida y superior que sus competidores”, señalan.
La Cátedra aspira a convertirse en un centro de investigación líder a nivel global en TI, dirección de recursos humanos (RH) y resultados empresariales. Los resultados de sus investigaciones se están presentando en los principales congresos científicos internacionales.
Los principales temas de investigación de la Cátedra son, entre otros, el valor de negocio de TI; el desarrollo de capacidades organizativas facilitadas por la TI; el impacto de TI sobre las capacidades de dirección de Recursos Humanos y la creación de valor; infraestructura de TI y dirección del talento; impacto de la dirección de Recursos Humanos en la formación de la estrategia digital de la empresa; y el valor de negocio de las redes sociales.
El profesor José Benítez, director de la Cátedra ha mostrado su “agradecimiento” a Covirán, Prodware y a la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Granada por confiar en ellos para este proyecto y ha recordado que la investigación de alto nivel en Ciencias Empresariales “es cara y requiere de recursos financieros y de conexión con el mundo real”.
Los retos de la Cátedra pivotan sobre dos ejes: La ejecución de otros proyectos de investigación científica con énfasis en el estudio de la gamificación digital; y el desarrollo de tres actividades de formación de alto nivel sobre estrategia de Recursos Humanos digital dirigidos a la comunidad de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Granada y a la comunidad directiva de Covirán y Prodware.
