Retailers | Así han cambiado las condiciones laborales

Cambios en salario, jornada y horario son algunas de las medidas que han tomado las empresas, según una encuesta.

Trabajadora de una industria cárnica Trabajadora de una industria cárnica
Trabajadora de una industria cárnica

Una de cada cuatro empresas, en concreto el 27,2%, aplicaron medidas de flexibilidad interna en 2016, frente al 20,7% que recurrió a estos mecanismos en 2015 y el 24,3% que lo hizo en 2014. Así lo desvela la Encuesta Anual Laboral 2016 realizada por el Ministerio de Empleo a más de 319.000 empresas con cinco o más trabajadores.

¿Cuáles fueron esas medidas de flexibilidad interna? Este análisis incluye, principalmente, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (salario, jornada, horario, sistema de remuneración), la movilidad funcional o geográfica, la suspensión temporal del contrato o la reducción de jornada, y los cambios de contrato por distinto tipo de jornada, recoge Europa Press.

En concreto, el 15,7% del total de empresas aplicaron medidas que afectaron a cambios de tipo de jornada en el contrato, el 12,3% a la jornada laboral, el 3,1% al sistema de remuneración y cuantía salarial, el 2,6% a la movilidad geográfica y el 2,4% a la movilidad geográfica.

El porcentaje de empresas que aplican medidas de flexibilidad interna es más elevado cuanto mayor es el tamaño de la empresa. La gran mayoría de esas medidas se adoptaron por acuerdo con los trabajadores, con porcentajes superiores o cercanos al 90% en los distintos tipos de medidas.

OTROS AJUSTES

Con independencia de haber aplicado medidas de flexibilidad interna o no, el 34,5% de las empresas realizó otros ajustes el año pasado: el 17,2% despidió trabajadores, el 17,9% redujo costes no laborales, el 10,5% recortó inversiones y el 9,2% rebajó el volumen de trabajadores con contrato temporal. La encuesta indica que el 53,2% de las empresas no aplicaron ni medidas de flexibilidad interna ni las mencionadas medidas de ajuste.

El 74,3% de las empresas con convenio colectivo señalan que éste se adapta bastante o mucho a sus necesidades

Asimismo, este estudio revela que para el 74,3% de las empresas con convenio colectivo, éste se adapta bastante o mucho a sus necesidades. A la hora de establecer el salario de nuevos empleados, el convenio es un factor "bastante o muy relevante" para el 84,5% de las empresas, seguido del salario de trabajadores similares en la empresa (72,1%).

Por su parte, el pasado año, el 81,6% de las empresas proporcionaron algún tipo de formación a sus trabajadores, frente al 77,3% de 2015 y el 75% de 2014. La proporción de empresas que dan formación se incrementa según aumenta el tamaño.

AUMENTO DE PLANTILLA

Otro aspecto que sale a la luz en esta encuesta, es que el número de empresas que prevén incrementar su plantilla en 2017 y en los primeros meses de 2018 ha aumentado del 10,6% de hace un año al 16,4%, al tiempo que se ha reducido del 7,1% al 5,5% el porcentaje de empresas que prevé recortar su personal.

Aumenta el número de empresas que prevén incrementar sus plantillas en los primeros meses de 2018

Las empresas que esperan incrementar el empleo cubrirían estos puestos mayoritariamente con contrato indefinido (65,8%) para el grupo de directivos, técnicos y profesionales con titulaciones superiores; casi por igual entre contrato indefinido y contrato temporal para los técnicos y profesionales de apoyo y empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina, y recurrirían de manera mayoritaria al contrato temporal en el resto de las ocupaciones, especialmente en personal no cualificado (77%).

Ante un repunte de la demanda relevante y de cierta duración, el 37,9% de las empresas apostaría por contratar nuevo personal indefinido, frente al 36,6% que declaró lo mismo en la encuesta de 2015.
Para afrontar una reducción de la demanda, el 72,6% de las empresas reduciría costes no laborales y el 55,1% recortaría costes laborales (este porcentaje era del 67,1% en 2013).

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