Las bajas médicas cayeron el 50% a partir del primer mes de la pandemia y, desde entonces, no han vuelto a subir. De hecho, las únicas ausencias que se mantuvieron estables fueron los permisos de maternidad y paternidad. Junto a ello, también destaca una reducción de las horas trabajadas. Los empleados, desde el inicio de los meses de encierro obligatorio y teletrabajo, empezaron a trabajar un 5% menos al día.

Son datos extraído de un estudio de Factorial, que pone al descubierto los cambios que ocurrieron desde principios de año y que han afectado a las plantillas y equipos de empresas españolas. 

El informe señala además que durante los tres primeros meses de la pandemia en España se produjo un pico en las nuevas solicitudes de ERTE, y la tendencia disminuyó el 30% en los meses de junio, julio y agosto.

MENOS VACACIONES

Por otra parte, este análisis indica que pasados seis meses desde el principio del estado de alarma en España se han visto grandes cambios en la economía del país, situación que ha afectado a las pequeñas rutinas de los trabajadores de las empresas, ya que el comportamiento de los empleados ha cambiado a la hora de solicitar vacaciones y ausencias.

Debido al encierro y la incertidumbre, las solicitudes de vacaciones disminuyeron el 75% en los meses de marzo, abril y mayo, comparadas al periodo anterior a la pandemia. Las solicitudes han vuelto a crecer en junio y julio con la nueva normalidad y las vacaciones de verano, y pueden ser comparadas con las solicitudes de vacaciones de enero y febrero de este año, es decir, las solicitudes de vacaciones de invierno.

Por otro lado, según el estudio, las contrataciones, congeladas en los meses de marzo, abril y mayo, han crecido el 33% en junio, julio y agosto.

USO DE LA FIRMA ELECTRÓNICA

Al mismo tiempo, el confinamiento ha evidenciado que las empresas se han digitalizado, más aún si ya iban por ese camino y completamente si nunca lo habían hecho antes. La cantidad de empresas que empezaron a utilizar la firma electrónica en sus documentos en marzo creció el 400% comparado con meses anteriores. Sobre todo, por la urgencia de gestionar documentos a distancia, como por ejemplo los ERTE, y hacer cualquier gestión documental durante el teletrabajo.

Estos datos contrastan con los que el INE (Instituto Nacional de Estadística) publicó sobre el año 2019, que señalan que el 90,7% de los trabajadores españoles no trabajó fuera de la oficina, solo el 4,8% teletrabajó más de la mitad de los días y el 3,5% sólo ocasionalmente.

Con la adaptación de las empresas al teletrabajo, estas han seguido firmando sus documentos electrónicamente. En la nueva normalidad, el uso de la firma digital es el 72% mayor que en el periodo anterior a la pandemia.

Miles de empresas en España siguen practicando el teletrabajo a tiempo completo, mientras que, tantas otras, han implementado el teletrabajo flexible o turnos de equipos en la oficina. Este cambio, bien sea por salud o por motivos económicos, llevó a muchas empresas a buscar herramientas online para gestionar el día a día de sus Recursos Humanos y adaptarse a la nueva manera de gestionar a los equipos.