Fabricantes | Calidad Pascual: la apuesta por la integración

Esta cifra representa el 2,84% de la plantilla. Además, el 55,6% de estos empleados han pasado de tener ingresos inestables a estables.

Calidad Pascual cuenta con más de 70 personas con discapacidad en su equipo
Calidad Pascual cuenta con más de 70 personas con discapacidad en su equipo

Calidad Pascual cuenta con más de 70 profesionales con discapacidad en su plantilla, lo que supone el 2,84% del total, por encima de las ratios exigidas por ley, señala la firma. La compañía ha hecho públicos estos datos en el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra este próximo martes, 3 de diciembre.

En términos económicos, la inserción laboral se traduce en que el 55,6% de los empleados con discapacidad han pasado de tener ingresos inestables a estables. Asimismo, el 100% han conseguido aumentar su nivel de ingresos. El valor económico de la inclusión social es de 4.340 euros por persona trabajadora, lo que equivale a 1,5 veces el gasto medio en ayudas a la inclusión laboral de personas con discapacidad en España. 

Este compromiso se contextualiza dentro del marco de gestión responsable Pascual Aporta, desde el que se impulsa la integración laboral de las personas con discapacidad en la empresa desde dos ámbitos: la contratación directa e indirecta.

ALIANZAS CON ENTIDADES

La compañía defiende la inserción laboral de este colectivo de manera directa, gracias a alianzas con entidades sociales del Tercer Sector, que han  conducido a que la firma Pascual consiga, entre otros, el certificado de Empresa Familiarmente Responsable de la Fundación Más Familia y el Premio Reina Letizia 2016. 

La compañía fomenta la inserción laboral de manera indirecta, principalmente a través de compras de bienes y servicios a Centros Especiales de Empleo

Además, fomenta la inserción laboral de manera indirecta, principalmente a través de compras de bienes y servicios a Centros Especiales de Empleo, con el objetivo de reforzar su actividad. Estas compras y contrataciones están recogidas en su Política de Compras Responsables y equivalen a la contratación de 20 personas con discapacidad. 

"La integración e inserción laboral de personas con discapacidad es prioritaria en nuestra compañía y, por ello, desplegamos acciones enfocadas para mejorar la empleabilidad y la calidad de vida de este colectivo. Tenemos personas con discapacidad en funciones industriales, comerciales o de oficinas. Este tipo de profesionales se dan en todas las áreas funcionales de la organización. También promovemos su empleabilidad a través de nuestras compras. Buscamos la inserción laboral y la integración social de manera global", explica Joseba Arano, director de Personas, Calidad y Gestión Ética, Responsable y Excelente de Calidad Pascual.

Algunas de las organizaciones con las que la empresa arandina colabora, para favorecer la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, son la ONCE (a través del Convenio Inserta e Ilunion), el Plan de Apoyo al Deporte Objetivo Paralímpico (Plan ADOP), la Fundación A LA PAR, Fundación Juan XXII Roncalli, Envera-Asociación de Empleados de Iberia Padres de Personas con Discapacidad, la Asadema-Centro de Discapacitados de Aranda de Duero y  Asociación de disminuidos físicos de la comarca de Osona en Vic (Barcelona).

AHORRO PARA LA ADMINISTRACIÓN

Pascual ha participado en un estudio de medición del impacto de la inserción laboral de personas con discapacidad en términos de inclusión social que concluye que la incorporación al mercado laboral de personas con discapacidad supone un ahorro de 13.237 euros para la Administración Pública. Según este análisis, los niveles de inclusión de este colectivo aumentan, en una escala del 1 al 100, de 76,0 puntos a 90,5 puntos, tras la inserción laboral.  

En su Política de Personas, Calidad Pascual expresa directamente la salvaguarda de la igualdad de oportunidades y el apoyo de la singularidad y la diversidad

De esta manera, la empresa contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, algo que está reflejado en su Política de Personas, donde se expresa directamente la salvaguarda de la igualdad de oportunidades y el apoyo de la singularidad y la diversidad, y en su Política de Compras desde la que se impulsan los criterios sociales en la adquisición de bienes y servicios.

"En Pascual siempre hemos apostado por contar con personas de talento diverso, tanto internamente como en nuestra cadena de valor y la experiencia siempre ha sido muy positiva y enriquecedora. Creo que las personas con discapacidad son personas que, aparte de hacer su trabajo como el que más, aportan valores, resiliencia y empuje a sus compañeros y a la sociedad en general", concluye Joseba Arano.

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