Retailers | Razones por las que crece el empleo en los supermercados

Las empresas de Asedas han sumado más de 10.300 nuevos empleos en 2017. La asociación explica el secreto de estas cifras.

Empleada de un supermercado Mercadona
Empleada de un supermercado Mercadona

Las empresas de Asedas, Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, han registrado durante el ejercicio 2017 un incremento en sus plantillas de más de 10.300 empleados. Se consolida así una evolución que se mantiene desde el año 2014, según los datos recogidos por la consultora Retail Data.

Las razones de esta evolución positiva del empleo en el supermercado de proximidad viene influida por la continua apertura y reforma de tiendas, con una media de unos 20 empleados por establecimiento. Además, la transformación digital también está teniendo un gran impacto en el sector, lo que se refleja en la demanda de puestos de trabajo relacionados con el diseño web, el Big Data y la logística, señala Asedas.

El sector ofrece numerosas oportunidades profesionales, tanto en tiendas como en logística, administración o desarrollo digital

La radiografía del trabajo en el sector varía en función de las empresas pero presenta características como una amplia gana de oportunidades profesionales, tanto en tiendas como en logística, administración o desarrollo digital.

MAYORÍA DE EMPLEO FEMENINO

Además, destaca la diversidad de los trabajadores, que incluye la empleabilidad de personas con dificultades y la igualdad de oportunidades (más del 70% del empleo es femenino con impacto en todo tipo de puestos, incluyendo la dirección). "En general, el sector ofrece oportunidades de crecimiento y especialización profesional, al estar basado en relaciones a largo plazo", asegura la asociación.

La "cultura del compromiso y la inversión a largo plazo" determinan una oferta en la que alrededor del 85% de los empleos es estable

Asimismo, la "cultura del compromiso y la inversión a largo plazo" determinan una oferta en la que alrededor del 85% de los puestos de trabajo es estable, estando poco afectada por contrataciones de temporada. En esta línea se enmarca la inversión en formación de las empresas de Asedas, que ha superado los 100 millones de euros y alcanzando a miles de personas.

"La mayor aportación que desde los supermercados podemos hacer a la sostenibilidad social y económica es apostar por mantener un empleo de calidad que ofrezca posibilidades de desarrollo a las personas y que se traduzca en la creación de riqueza en las zonas en las que operamos. Para seguir por este camino es imprescindible que se den las condiciones de competitividad que nos permitan seguir desarrollando nuestro modelo e incorporando las nuevas tendencias de consumo que nos demanda la sociedad", ha manifestado al respecto Ignacio García Magarzo, director general de Asedas.

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