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Dia cierra un acuerdo con Coca-Cola para capacitar a franquiciadas y trabajadores jóvenes de la cadena

La multinacional estadounidense pondrá a disposición de las mujeres propietarias de franquicias Dia y los trabajadores menores de 30 años los contenidos completos de su programa GIRA.

Publicado: 07/04/2026 ·17:21
Actualizado: 07/04/2026 · 17:26
  • César Vázquez (Dia) y Esther Morillas (Coca-Cola Europacific Partners).

Dia ha sellado un acuerdo con Coca-Cola para capacitar a mujeres franquiciadas y trabajadores jóvenes mediante el acceso a los contenidos del programa GIRA de la multinacional, centrado en el emprendimiento y el desarrollo profesional.

El acuerdo se articula en torno a dos ejes: por un lado, la formación de empleados de entre 18 y 30 años que trabajan en franquicias de Dia; por otro, el refuerzo del emprendimiento femenino dentro de su red. Coca-Cola pondrá a disposición de estos colectivos los itinerarios completos de GIRA Jóvenes y GIRA Mujeres, adaptados a las necesidades específicas detectadas por la cadena de supermercados, mientras que Dia incentivará su seguimiento y finalización a través de sus canales internos.

La iniciativa encaja con la estrategia de Dia de fortalecer su modelo de franquicia, clave en su plan de expansión. Actualmente, más del 50% de su red de franquiciados está en manos de mujeres —unas 550 emprendedoras—. De ellas, más de un centenar operan varios establecimientos.

Más allá de la formación, el acuerdo busca también promover la incorporación de nuevos emprendedores a su red. Las participantes que completen el programa GIRA Mujeres tendrán acceso a información sobre las oportunidades de franquicia de Dia, en un contexto en el que la compañía prevé seguir ampliando su capilaridad apoyándose mayoritariamente en este modelo.

"La franquicia es una de nuestras principales palancas de crecimiento y de creación de valor local", señala César Vázquez, director de Recursos Humanos de Dia, que subraya el papel de la formación como elemento central en la relación con los franquiciados. Desde Coca-Cola Europacific Partners, Esther Morillas, vicepresidenta de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad, destaca el efecto multiplicador de este tipo de alianzas para ampliar el alcance de programas de empleabilidad.

El movimiento se enmarca en el plan de sostenibilidad de Dia para el periodo 2026-2029, por el que la compañía busca reforzar su impacto a través de la generación de empleo y el apoyo al emprendimiento. 

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