Lidl ha alcanzado un preacuerdo para su IV convenio colectivo en España que garantiza a su plantilla una subida salarial mínima acumulada y consolidada del 15% hasta 2030. La cadena de supermercados acaba de superar los 20.000 empleados en el país.

El nuevo marco laboral, que se formalizará en las próximas semanas y estará vigente entre 2026 y 2030, prevé una subida mínima del 4% este año que, en la práctica, será de entre el 6% y el 8% de media anual gracias a un sistema de escalas salariales que se aplicará a todas las posiciones. Para los tres ejercicios posteriores se fija un incremento de al menos el 3% anual.

En paralelo, la compañía ejecutará una inversión de más de 280 millones de euros en los próximos cuatro años, de los que más de 70 millones se destinarán solo en 2026 a mejoras económicas, sociales y de conciliación, indica la compañía.

El preacuerdo también incorpora una política retributiva específica para el trabajo en domingos y festivos, con una planificación anual que se comunicará con antelación y un sistema basado en la voluntariedad del equipo, así como un paquete de beneficios sociales, incide la cadena.

Entre otras medidas, se amplían las facilidades de conciliación para el cuidado de menores, se mantienen la extensión de los permisos de maternidad y paternidad hasta las 20 semanas y se refuerzan los programas de retribución flexible y de apoyo al bienestar físico y emocional.