Pascual se ha convertido en la primera compañía certificada por Aenor en auditoría retributiva, con la máxima calificación (A), que reconoce su compromiso con la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor.

Durante el acto de entrega, el presidente de la compañía, Tomás Pascual, ha destacado "la apuesta de la compañía por el talento, impulsando el crecimiento personal y profesional de nuestras personas, en un entorno basado en la igualdad de oportunidades, eliminando así toda manifestación de discriminación en la promoción interna, la selección y la remuneración entre mujeres y hombres".

Esta certificación de auditoría retributiva está basada en un modelo econométrico (matemático y estadístico) que permite la comprensión objetiva, transparente y neutra de la práctica retributiva en las organizaciones.

El modelo identifica posibles brechas salariales entre mujeres y hombres en puestos de igual valor y las causas que las originan, pudiendo mejorar la toma de decisiones. Además, es un mecanismo que ayuda a las organizaciones a dar cumplimiento a la exigencia recogida en la Directiva Europea 2023/970 de que las empresas justifiquen, si se produce, el 5% de diferencia salarial entre hombres y mujeres.

TIPOS DE BRECHA SALARIAL

A la hora de hablar de la brecha salarial, hay que diferenciar entre brecha salarial bruta -que es la diferencia entre lo que cobran en media o mediana, mujeres y hombres- y brecha salarial ajustada -el resultado de identificar qué parte de la brecha salarial bruta no se puede justificar por razones objetivas y legítimas-.

De esta manera, la brecha salarial ajustada es la que deben corregir las empresas. En esta certificación, Aenor incluye dos tipos de puntuaciones: la calificación A (obtenida por Pascual), cuando la brecha salarial ajustada está entre el 0 y el 2,5%, y la B, cuando la brecha salarial ajustada está en entre el 2,51% y el 5%.