Mars Iberia impulsa la diversidad y la igualdad tras formalizar su unión al programa EMIDIS, una herramienta que la Federación Estatal LGTBI+ pone a disposición de las empresas para orientarlas en la gestión de la inclusión y diversidad en el entorno laboral.

La compañía recuerda que lleva tiempo trabajando en un plan de Inclusión y Diversidad a nivel local y, en los últimos años, ha centrado sus esfuerzos en un plan que gira alrededor de tres ejes estratégicos: impulsar el talento femenino entre sus filas y en los cargos directivos; visibilizar la diversidad cultural de sus equipos; y dar mayor visibilidad al colectivo LGTBI+. El objetivo es de la firma es asegurar que todos todas las personas que integran la compañía se sientan libres y seguras de mostrar su verdadera identidad en el entorno laboral.

En línea con ello, la compañía ha desarrollado una agenda con múltiples iniciativas, creando un programa pionero destinado a concienciar y divulgar sobre la importancia de la inclusión y la diversidad. En la actualidad, de forma mensual organiza distintos talleres, conferencias e iniciativas, con el fin de generar conciencia entre sus asociados y asociadas (así es como Mars denomina a sus empleadas/os), además de trabajar en procesos y políticas que vayan en la misma línea.

Ahora, la empresa da un paso más en su hoja de ruta y formaliza un acuerdo de colaboración con el citado programa EMIDIS mediante el que la Federación Estatal LGTBI+ realiza una auditoría para evaluar cómo avanza la compañía en materia de I&D y en concreto en torno al colectivo LGTBI+. Con esta asociación Mars recibe formación para sus equipos en diversidad y distintas tipologías actuales de familia, el panorama laboral en el colectivo trans, colectivo LGTBI, etc.

"En Mars consideramos que nuestro plan de Inclusión y Diversidad y las acciones que realizamos pueden ser un motor de cambio para la sociedad. Este acuerdo con la Federación Estatal LGTBI+ nos permite seguir avanzando en nuestro propósito de crear una sociedad y un entorno laboral en el que cualquier persona se sienta libre de ser ella misma", señala Neus Matutes, directora de Asuntos Corporativos de Mars Iberia.

Un compromiso que la compañía también se considera responsable de trabajarlo a través de sus marcas. El año pasado, los M&M's presentaron a 'Purple', un nuevo integrante que se sumó al elenco de conocidos personajes y que representa la aceptación y la inclusión. 'Purple' nació con la voluntad de abrazar su verdadero yo y de recordarnos que debemos celebrar lo que nos hace únicos.

UNA AGENDA ENFOCADA AL CAMBIO

La agenda de Mars en materia de inclusión y diversidad está impulsada por el equipo directivo, quien guía y promociona las acciones que se llevan a cabo, contando con la colaboración y participación activa de los asociados/as. Una estructura transversal y diferencial que cuenta con el apoyo de todos los departamentos, abarcando acciones como el ciclo de conferencias 'Pride Talk', sobre los desafíos a los que se enfrenta el colectivo LGTBI+ en el entorno laboral o charlas junto a asesores de FELGTBI+.

Además, la compañía organiza recurrentemente acciones con otras empresas en materia de inclusión y diversidad, destinadas a sus trabajadores con el objetivo de inspirar y continuar avanzando en este ámbito. Para ello, está colaborando con distintas empresas organizando encuentros y entrevistas a sus líderes sobre su experiencia y trayectoria laboral como mujeres directivas, ahondando en temas como la conciliación y la equidad.

Gracias a este acuerdo con la federación, la empresa tiene planteado seguir haciendo crecer esa agenda y organizar, por ejemplo, encuentros con otras personas trans para que expongan las dificultades que pueden encontrarse a la hora de encontrar trabajo. Y es que según una encuesta de la federación, solo una de cada diez personas LGTBI+ en España (11,12%) es visible con sus superiores en el trabajo. No obstante, según la misma investigación, el 60% de las personas LGTBI+ valora muy positivamente que las empresas contemplen medidas para promover la igualdad de personas LGTBI+.

Asimismo, encuestas internas de Mars avalan el progreso realizado por la compañía. Según sus datos, los asociados/as opinan que las y los líderes de esta firma están comprometidos a conducir la agenda de I&D con una puntuación de 4.39 sobre 5, además de percibir un alto sentimiento de pertenencia e identificación con la compañía, con un 4.6 sobre 5.