Coca-Cola, Mercadona, Mahou San Miguel, Nestlé, Danone, Heineken y El Corte Inglés se encuentran entre las empresas mejor valoradas para atraer y fidelizar profesionales, según el ranking Merco Talento España 2025, presentado este jueves en Madrid, que toma el pulso a la imagen de las empresas como empleadores.

El listado general de las 25 mejores empresas para trabajar en España, obtenido a partir de encuestas a trabajadores, estudiantes y expertos, vuelve a estar encabezado por Inditex, seguida de Iberdrola y Repsol, en un podio dominado por grandes multinacionales con marcas consolidadas y políticas de gestión de personal muy sofisticadas.

Coca-Cola ocupa la cuarta posición, mientras que Mercadona se sitúa sexta, por delante de CaixaBank y Mapfre. También logran posiciones destacadas Mahou San Miguel (10), Nestlé (11) y Danone (12). Heineken (15) y El Corte Inglés (22) completan la representación del sector en el top 25.

Por segmentos, el monitor confirma el peso del gran consumo como polo de atracción laboral, aunque está lejos de las primeras posiciones. En distribución generalista, Mercadona lidera por delante de El Corte Inglés y Consum; en alimentación (fabricantes), destacan Nestlé, Danone y Pascual; y en bebidas, Coca-Cola, Mahou San Miguel y Heineken. 

Durante el acto de entrega, Elena Orden, responsable de Merco Talento, ha subrayado que la clave ya no está en el relato corporativo, sino en la experiencia real de los profesionales. "En un contexto laboral cada vez más competitivo, conocer la opinión real del talento se ha convertido en un factor clave para construir una marca empleadora sólida y creíble", ha subrayado. A su juicio, escuchar y medir de forma sistemática esa percepción es hoy imprescindible para diseñar estrategias de personal eficaces y sostenibles.

El ranking, elaborado a partir de miles de encuestas a trabajadores, universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocio, expertos en recursos humanos y responsables sindicales, confirma una tendencia clara: las empresas con propuestas de valor al empleado más sólidas —estabilidad, desarrollo profesional, conciliación y propósito— son también las que mejor resisten en un entorno de escasez de talento y creciente movilidad laboral.