Casi el 50% de la base social de Covirán en España está compuesta por mujeres, mientras que en Portugal su influencia se ha incrementado en casi cinco puntos en el último año, situándose en el 40%, informa la cooperativa con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra este miércoles, 8 de marzo.
Las mujeres socias han decidido llevar las riendas del negocio familiar que, por lo general, se ubica en los barrios de las grandes ciudades y en el medio rural, precisa la enseña. Es precisamente en los municipios más despoblados donde su presencia cobra más protagonismo. En concreto, seis de cada diez supermercados regentados por socias están en municipios menores de 10.000 habitantes, un dato que muestra la capacidad de emprendimiento de la mujer rural.
En este contexto, el presidente de Covirán, José Antonio Benito, se ha referido a la "esencial" aportación de las mujeres socias al entramado asociativo de la cooperativa y el "imprescindible" papel que juegan en el desarrollo sostenible de los municipios más pequeños.
El modelo de economía social "fomenta la igualdad y brinda oportunidades laborales a mujeres emprendedoras", ha subrayado. "Es fundamental que demos visibilidad a todas las iniciativas emprendedoras de nuestras socias para que puedan servir de ejemplo como opción de futuro y de emprendimiento, sobre todo en zonas rurales donde es prioritario frenar el despoblamiento", ha puntualizado.
ESTABILIDAD LABORAL
En materia de derechos laborales, además de igualar el apartado de retribución salarial entre compañeros de distinto sexo con similar trayectoria profesional y méritos, la cooperativa ha mejorado las contrataciones de la plantilla para ofrecer mayor estabilidad laboral.
De las 320 mujeres que trabajaban para la cooperativa en 2022, casi 300 tenían contrato fijo al cierre del año, en su mayor parte en jornada completa.
"En los últimos años se constata una importante evolución desde que se aprobara el II Plan de Igualdad, actualizado en 2021 con la incorporación de otras mejoras, lo que ha permitido corregir desigualdades, favorecer la promoción interna e impartir la formación en temas de igualdad", ha subrayado José Antonio Benito.
En dicho plan se incluyen mejoras en el capítulo de conciliación, donde se contemplan medidas para reforzar licencias no retribuidas y excedencias, y se dispone de un protocolo para prevenir y proteger a mujeres que puedan ser víctimas de violencia de género.
