CCOO Industria ha denunciado el "inaceptable abandono patronal" en que se halla sumida la emblemática empresa 'Quesos Récord' de Alcázar de San Juan (Ciudad Real) en la que solo quedan 18 de los 42 trabajadores con los que contaba el pasado mes de septiembre.
El sindicato lamenta la situación a la que "se ha llegado tras un año de nefasta y oscura gestión empresarial", según un comunicado.
CCOO ha explicado que 22 trabajadores fueron despedidos mediante un expediente de regulación de empleo (ERE) por "causas económicas" que contó con el rechazo sindical, mientras que otros dos se han jubilado.
Ha añadido que los que aún permanecen en las instalaciones carecen la mayoría de los días de actividad efectiva y no cobran más que "de vez en cuando" una parte de sus salarios.
Por esa razón, según el sindicato, se sienten y se declaran "secuestrados por la empresa que ni nos da trabajo cada jornada ni nos paga cada mes, pero que tampoco nos permite marcharnos ni nos da alternativa ninguna".
'Quesos Récord' también ha perdido en el último año su nutrida y valiosa cartera de clientes, a los que "inopinadamente" fue dejando de servir pedidos, y "ha dilapidado el prestigio de su marca, ganado durante más de un siglo", ha lamentado el sindicato. Pese a su actual abandono, CCOO ha considerado que la empresa es viable.
Ha instado a su propietaria, Macarena Díaz-Miguel, y al administrador concursal de su patrimonio particular, que incluye tanto la empresa como el inmueble donde se alojan las instalaciones, o a las personas que ella designe, "a trabajar y junto con su plantilla, para recuperar la plena actividad productiva, la clientela perdida, el empleo destruido y el prestigio dilapidado en el último año".
El sindicato ha exigido también a Díaz-Miguel que despeje las crecientes dudas sobre la confusión de su propio patrimonio y el de la empresa fundada por su abuelo hace más de cien años y que lleva el nombre de su padre, Gregorio Díaz-Miguel S.A.
En cualquier caso, CCOO ha anunciado que adoptará cuantas acciones legales sean precisas y en cuantos órdenes jurisdiccionales sean pertinentes para preservar los derechos e intereses de los trabajadores.
