L'Oréal España ha recibido el Distintivo Más Igual durante la ceremonia de entrega del Premio Madrid Empresa Flexible. La compañía ha sido reconocida así por su política de diversidad implantada en el Grupo en el año 2008 y que abarca, entre otros aspectos, el tema de la igualdad de género entre hombres y mujeres en el entorno profesional.

El presidente de la compañía, François-Xavier Fenart, que ha recogido el galardón, ha señalado que este reconocimiento “demuestra que sin igualdad no hay futuro en la empresa y que no solo debe incorporarse a su estrategia, sino promoverla fuera de nuestro estricto entorno laboral”.

Entre las iniciativas que ha puesto en práctica L’Oréal España destacan el Plan de Igualdad, construido sobre la base de los resultados de un análisis interno y que marca cada año nuevos objetivos; el aumento cuantitativo de la presencia femenina, tanto en sus comités de dirección, donde las mujeres ya representan el 50% como en las categorías de mandos intermedios y managers, donde alcanzan el 60%.

Asimismo, cabe citar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la retribución, la formación y la promoción interna o la creación de una línea de igualdad accesible a todos los colaboradores que quieran consultar o denunciar cualquier tipo de situación de acoso sexual, por razón de género o incluso moral.

Además, la compañía promociona a la mujer no sólo dentro de su ámbito de negocio, sino también en la sociedad, con iniciativas como L’Oréal-Unesco For Women In Science, un programa internacional creado con el objetivo de promover el reconocimiento del papel de las mujeres en la ciencia y aumentar el número de vocaciones científicas en todo el mundo.