La edad y las oportunidades profesionales son cuestiones que parecen ir muy ligadas. Al menos eso es lo que opinan mayoritariamente los trabajadores españoles. En concreto, el 75% de ellos cree que los empleados más jóvenes tienen más oportunidades de crecimiento que los que tienen más edad. Así lo revela un estudio elaborado por Randstad a partir de 13.500 encuestas.
Además, de todos los países encuestados, a excepción de China, en España es donde existe mayor percepción de que a menor edad hay más oportunidades laborales. De hecho, nuestro país se sitúa 15 puntos por encima de la media europea (60%), seguido de países como Grecia (72%) o Reino Unido (66%).
España es, a excepción de China, el país con mayor percepción de que a menor edad hay más oportunidades laborales
A mayor distancia (más de diez puntos porcentuales) se encuentran Noruega, Países Bajos y Alemania, donde el 62% de los encuestados considera que a menor edad las oportunidades de promoción son mayores. La tasa de personas que tienen este mismo pensamiento fuera de las fronteras europeas es del 67% en Estados Unidos y del 63% en Australia.
Sin embargo, por debajo de la media europea, se hallan Luxemburgo (52%), como el país en el que menos trabajadores creen que los ocupados jóvenes tengan más opciones de crecimiento. Le siguen Portugal (51%), Austria (52%), Dinamarca (58%) y Bélgica e Italia (59%).
LA FORMACIÓN INFLUYE
El estudio también pone de relieve que a menor formación más se percibe que la edad influye en el crecimiento laboral. El 82% de los encuestados con formación básica cree que los jóvenes tienen más oportunidades de crecimiento, siendo el grupo de trabajadores con mayor porcentaje.
Por otro lado, atestigua que los diferentes grados de experiencia, conocimientos y estilos de comunicación existentes en los entornos laborales motivados por las diferentes edades hacen que el ambiente de trabajo sea "más rico y productivo".
El 89% de los trabajadores prefiere trabajar con compañeros de varias generaciones
El 86% de los entrevistados considera que gracias a tener un equipo creado por trabajadores de distintas edades surgen "más ideas y soluciones innovadoras". El 88% cree que la colaboración entre generaciones es "mutuamente beneficiosa". Además, 89% de los trabajadores prefiere trabajar con compañeros de varias generaciones.
