Alcampo acaba de firmar su segundo Plan de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres, que llega seis años después del primero. Rubricado junto a los sindicatos Fetico, UGT y CC OO, recoge los compromisos de la empresa, como que en igualdad de idoneidad para el puesto optará por el sexo subrepresentado hasta que éste alcance, al menos, el 40% de representación.

Otro de los aspectos incluidos son los relativos a las excedencias. En este sentido, se amplía de dos a tres años por cuidado de un familiar y de tres a cuatro por el cuidado de hijo/a, ampliando a su vez, en este caso, el derecho a la reserva del puesto de trabajo, pasando de uno a dos años.

Como mejora de la distribución del horario efectivo de trabajo, los colectivos del ámbito administrativo que tengan claramente definidos períodos punta y valle, podrán acordar con su responsable la posibilidad de distribuir su jornada de forma irregular.

Asimismo, este plan recoge que el permiso de paternidad de 13 días se podrá ver ampliado en una semana si el padre disfruta de cuatro de las diez semanas del permiso de maternidad, susceptibles de disfrutarse por el padre o la madre.

Además, en los posibles casos de violencia de género, la cadena amplía de seis a doce meses la reserva del puesto de trabajo si se precisa un traslado debido a esta causa. En caso de movilidad geográfica como consecuencia de su condición de víctima, la empresa contribuirá con 500 euros destinados a cubrir gastos.

La compañía ha constituido una Comisión de Seguimiento y Evaluación de la Igualdad, compuesta por Alcampo y representantes de los trabajadores, que se reunirá de manera periódica para analizar información sobre el grado de cumplimiento de este plan.