Lidl continúa creciendo en Asturias, donde en solo cuatro años ha logrado incrementar hasta un 35% su plantilla. Durante este periodo, la cadena de supermercados ha creado un total de 70 nuevos puestos de trabajo en esta región, lo que le ha permitido pasar de un equipo de alrededor de 200 personas a otro de más de 270.
Este crecimiento de Lidl es fruto de su intención por estar cada vez más presente en Asturias. En los últimos años, por ejemplo, la compañía ha ampliado y mejorado su red de tiendas en localidades como Avilés (Avenida de Lugo, 98), Lugones (C/ Les Bellotines, s/n), Oviedo (Avenida del Mar, 98), Grado (Ctra. San Pelayo, 46) o Gijón (C/ Bertolt Brecht, s/n), ejerciendo un papel clave como dinamizadora del mercado laboral asturiano. En los próximos meses, prevé seguir creando empleo hasta llegar a alcanzar los 285 trabajadores en esta región.
“Como empresa, evidenciamos día a día con hechos que queremos seguir impulsando nuestro negocio en Asturias, y lo hacemos inaugurando tiendas, creando nuevos puestos de trabajo y comprando más producto asturiano”, afirma el director regional de Lidl en Asturias, Jaime Herrá, quien añade que “en los últimos años hemos incrementado considerablemente nuestra plantilla en la región y estamos muy orgullosos de ello, pero más lo estamos aún del tipo de empleos que ofrecemos: estables, de calidad y, recientemente, con importantes mejoras salariales y avances en derechos sociales gracias a la firma de nuestro III Convenio Colectivo en España”.
Bajo este nuevo marco laboral, Lidl incrementará un mínimo de un 16,5% el salario de más de 15.500 trabajadores en España durante su periodo de vigencia: un 7% solo en 2022 (lo que entre otros aumentará en 22 M€ la masa salarial de la cadena de supermercados para este ejercicio), un 3,5% en 2023 y un mínimo de un 3% tanto en 2024 como en 2025. Asimismo, la compañía incorporará por primera vez una cláusula de revisión salarial en función del IPC con el fin de garantizar en todo momento el poder adquisitivo de su plantilla, pudiendo llegar a alcanzar un incremento retributivo de hasta un 19% en cuatro años.
Más allá del ámbito retributivo, este convenio colectivo incorpora varios hitos en materia social que profundizan, extienden y consolidan los derechos de los trabajadores de Lidl en España. Entre ellos se encuentran la puesta en marcha de la semana laboral máxima de cinco días o la aplicación de los permisos retribuidos a partir del primer día laborable.
Además, en este convenio colectivo se introducen novedades como la voluntariedad de trabajar en festivos (siempre que se asegure el normal funcionamiento de tiendas y almacenes), la retribución extraordinaria si se trabaja en éstos o la ampliación de 12 a 14 años de la edad máxima de los menores a cargo para solicitudes de reducción de jornada.
Asimismo, se establecen varios avances directamente vinculados con la jornada laboral de los empleados como flexibilizar su distribución hasta homogeneizarla sin distinción por antigüedad o reducir de forma progresiva el cómputo de horas anual (lo que se concretará en tres días libres adicionales por trabajador). En paralelo, y dentro de la firme apuesta de Lidl por la jornada parcial de calidad, los empleados con contrato a tiempo parcial que así lo deseen podrán también incrementar de forma progresiva su jornada contratada durante este nuevo convenio colectivo.
Lidl cuenta a día de hoy con 12 tiendas en Asturias y, en su intención de incorporar cada vez más artículos regionales a su surtido, ya compra producto asturiano por valor de unos 10 M€ a una decena de proveedores. Gracias a su actividad, la cadena de supermercados ya supera los 48€ anuales aportados al PIB (el 0,24% del total) así como los 1.000 empleos directos, indirectos e inducidos (el 0,27% del total), según datos de PwC.
