Ametller Origen ha creado un Área de Bienestar integrada por profesionales médicos y orientada a cuidar de forma integral la salud física, emocional y social de su plantilla. El nuevo servicio, similar al Servicio de apoyo emocional al trabajador (SAET) de Consum, estará disponible las 24 horas del día y los siete días de la semana, y se enmarca en el convenio colectivo firmado el pasado mes de noviembre.

La iniciativa incorpora la figura de los 'líderes de Bienestar', responsables de acompañar a los trabajadores desde una lógica preventiva, y un servicio de apoyo emocional anónimo y confidencial, pensado para atender tanto situaciones personales como profesionales. El programa se complementará con campañas gratuitas centradas en ámbitos como la gestión emocional, la comunicación efectiva o la higiene del sueño, en colaboración con la consultora psicosocial AfforHealth.

El movimiento responde a una preocupación al alza en el ámbito laboral. Según el Monitor de Salud Mental España 2025, elaborado por Ipsos, el 62% de los ciudadanos sitúa la salud mental como su principal inquietud, un resultado que se repite por cuarto año consecutivo. "Queremos anticiparnos a cualquier posible situación emocional y velar por la salud de los profesionales de una manera global", explica Jordi Muns, director general de Servicios Corporativos del grupo, que cuenta con más de 3.800 empleados y 147 establecimientos en Cataluña y Andorra.

El Área de Bienestar se suma a otras medidas implantadas recientemente por Ametller Origen. En 2024, la compañía se convirtió en la primera del sector en ofrecer asistencia médica privada a toda su plantilla, incluyendo especialidades, pruebas diagnósticas y tratamientos, así como cobertura dental y acceso en condiciones similares para parejas e hijos menores de 25 años. Además, bonifica hasta el 40% de determinados tratamientos y asume parte del coste de servicios vinculados a la nutrición o la ortopedia.

El nuevo convenio colectivo incorpora también mejoras económicas, como una subida salarial mínima del 11% entre 2025 y 2028, revisable según el IPC, descuentos adicionales en productos de cosecha propia y la creación de una paga extra para empleados con más de seis meses de antigüedad. Todo ello forma parte de una estrategia más amplia basada en tres ejes: "Formación, bienestar y crecimiento profesional", resume el consejero delegado del grupo, Josep Ametller.

Ametller Origen no es un caso aislado. Consum, cooperativa de referencia en estas cuestiones, cuenta desde 2020 con el mencionado Servicio de apoyo emocional al trabajador, que desde su puesta en marcha ha atendido a más de 8.000 trabajadores, según fuentes de la enseña. En un entorno de escasez de talento, la salud mental se ha convertido en una palanca más para atraer y retener talento.