Aquaservice, empresa especializada en distribución de agua mineral natural, amplía su área de RRHH para afrontar “el mayor crecimiento de su historia”. En los últimos cinco ejercicios (2017-2021), Aquaservice ha creado 1.200 nuevos puestos de trabajo en toda España, 500 de los cuales han sido entre 2020 y 2021; y en 2022 prevé contratar a 300 personas, aumentando las cifras de crecimiento conseguidas en los últimos años.
Para afrontar este crecimiento, la compañía apuesta por dividir Personas y Cultura en dos áreas independientes y que reportarán directamente a Alberto Gutiérrez, CEO de la compañía. Eugenio de Miguel, actual responsable de Personas y Cultura se mantendrá al frente de la división de Cultura y asumirá la dirección de RSC y Relaciones Institucionales; mientras que Rafael Moscat se incorpora a Aquaservice para liderar el área de Personas.
Alberto Gutiérrez, CEO de Aquaservice, destaca que la compañía está “en un momento clave de su trayectoria” y han decidido “apostar por una reestructuración estratégica de Personas y Cultura, para afrontar la etapa de mayor crecimiento de nuestra historia”. “La incorporación de un profesional de la talla de Rafael Moscat para liderar el área de Personas; y contar con Eugenio al frente del área de Cultura, RSC y Relaciones Institucionales, contribuirá de manera decisiva en alcanzar nuestros objetivos”, señala.
Por su parte, Rafael Moscat, nombrado responsable de Personas de Aquaservice, apunta: “Estoy muy ilusionado por incorporarme a Aquaservice. La compañía se enfrenta a retos apasionantes y para afrontarlos es imprescindible poner a las personas en el centro del modelo empresarial y apostar por la detección, desarrollo y reconocimiento del talento”.
En este sentido, Eugenio de Miguel, responsable de Cultura de Aquaservice, ha afirmado: “un área de Cultura independiente y transversal supone una clara apuesta por reforzar la marca empleadora de Aquaservice en un contexto de crecimiento y afianzar el compromiso de nuestros empleados, que son el pilar de la compañía y la ventaja competitiva que ha permitido el crecimiento continuado de la compañía desde su creación”.
