Fabricantes | Tendencias laborales 2018: Más emoción que preocupación

Ciertos trabajos se automatizarán, se crearán puestos nuevos y se incrementará la demanda de nuevas habilidades, según Hays.

Empleados en una oficina
Empleados en una oficina

El mundo laboral está cambiando debido a la continua y rápida evolución de la tecnología. Es inevitable que ciertos trabajos y tareas se automaticen y, por tanto, que se creen puestos completamente nuevos y que se incremente la demanda de nuevas habilidades.

"Estamos presenciando un incremento de nuevos puestos relacionados con la inteligencia artificial y el Big Data. La demanda de ciertas aptitudes interpersonales, como la adaptabilidad, creatividad y colaboración, es incesante", explica Alistair Cox, CEO de Hays.

Cox sugiere que las empresas deben preparar sus sistemas de captación de talento para mantener la competitividad en sus plantillas. Además, aconseja a quienes buscan trabajo que continúen invirtiendo tiempo en mejorar sus habilidades para seguir siendo de interés para las empresas.

TRABAJOS MÁS DEMANDADOS

Pero ¿qué trabajos y habilidades serán los más demandados en 2018? Según el directivo, este año las empresas seguirán buscando programadores de Inteligencia Artificial, especialmente aquellos que puedan aplicar la tecnología IA en el sector consumo. Estos candidatos deberán tener un amplio conocimiento de las oportunidades comerciales y saber que serán un perfil muy demandado, junto con los programadores que puedan reforzar la empresa y optimizar los procesos comerciales.

Puestos relacionados con los datos y con el área de marketing tendrán prioridad en 2018

Alistair Cox también predice un aumento en puestos relacionados con los datos. "Las montañas de información digital han ido creciendo y es probable que este proceso se vea acelerado por el desarrollo del Internet de las Cosas", apunta haciendo hincapié en una mayor demanda de trabajos como Científicos de Datos, Analistas de Datos, Data Artists y Data Visualiser. "Estos profesionales ayudan a convertir ceros y unos en información valiosa y práctica. A través del análisis, se pueden detectar cambios en el comportamiento del consumidor o nuevas oportunidades que aún no han sido detectadas por los ojos de un humano", matiza.

El CEO de Hays pone en valor, además, otras áreas con potencial, como las de marketing: Marketing Automatizado, Rendimiento de Marketing, análisis del consumidor y CRM.

PUESTOS TRADICIONALES

A pesar del continuo desarrollo de nuevas tecnologías y los nuevos roles que aparecen, las funciones tecnológicas más tradicionales y no específicas, continúan siendo relevantes.

Según el CEO de Hays "los programadores de software cualificados están demandados por muchas empresas, especialmente aquellos con experiencia en el desarrollo de la interfaz para usuarios, ya que las empresas están transformando su oferta digital para satisfacer las cambiantes expectativas del consumidor", afirma.

Aumentará la demanda de profesionales de seguridad digital que protejan a las empresas contra los ciberataques

Igualmente predice una mayor demanda de líderes que puedan garantizar la seguridad de los sistemas de una compañía. Como resultado, la demanda aumentará para los profesionales de seguridad digital que protejan a las empresas contra los ciberataques.

El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) se implementará en mayo de 2018, y Cox asegura que, a partir de ese momento, habrá un gran incremento en la demanda de puestos de responsable de Protección de Datos en todo el mundo.

HABILIDADES TÉCNICAS

Las habilidades técnicas y las aptitudes interpersonales continuarán siendo requisitos básicos. "Aquellas organizaciones que puedan casar la mejor tecnología con las habilidades técnicas y la inteligencia artificial de los equipos, ganarán", asevera.

Alistair Cox advierte, asimismo, que las empresas buscarán "creatividad, colaboración, implicación y dotes de comunicación" en todos los candidatos. Los solicitantes de empleo que destaquen por encima de otros serán los que no solo sean capaces de proporcionar soluciones a distintos desafíos, sino también que sepan comunicar adecuadamente cómo y por qué implementarlas.

Hays recomienda a los candidatos mejorar las habilidades de forma constante

Y un último consejo para los candidatos: "Es muy importante ser rápido, tener voluntad de aprender y adaptarse. Mi consejo es que estén siempre al tanto de las últimas tendencias y los cambios relevantes dentro del sector y para ello deben leer muchos informes, artículos, noticias, asistir a eventos y participar en encuentros y reuniones. Y, por supuesto, mejorar las habilidades de forma constante".

Finalmente Cox concluye que el mercado laboral de 2018 "generará mucha más emoción que preocupación". "No debemos temer al cambio, ya que con el cambio llegan nuevas oportunidades tanto para empresas como para candidatos".

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