El Comité de Dirección de Mercadona acuerda incrementar el sueldo de toda su plantilla de acuerdo con el IPC, no solo sobre el salario base como indica el Convenio de Empresa, sino sobre el total salario de la plantilla incluyendo complementos correspondientes. Esta medida se hace "por coherencia con el Modelo de Calidad Total de la compañía", según defiende Mercadona en un comunicado.

Esta medida entrará en vigor a partir de la nómina de enero de los más de 96.000 trabajadores que Mercadona tiene en España y Portugal, según el IPC del mes de diciembre de cada país. De esa forma, que el incremento sería del 5,8% en España si se confirma el avance del INE de este viernes.

"El objetivo es mantener el poder adquisitivo de todas las personas que forman parte de Mercadona, porque ellos son el mejor activo de los clientes; cuanto más satisfacen al cliente, más avanza Mercadona", señala la empresa.

La compañía incrementa su productividad un 9%

La compañía, ya incrementó los salarios en 2022 un 6,5% en España y un 2,7% en Portugal. Así, puso en marcha una serie de medidas para contener otros costes. Entre ellas, mejoras en la digitalización de sus procesos y el compromiso de concienciación de toda la plantilla en analizar los costes en los que se incurría, movimientos que han dado como resultado, a expensas del cierre del ejercicio, un incremento del 9% de su productividad y unos ahorros de costes de más de 200 millones de euros.