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Bon Preu, entre las mejores empresas para trabajar en España, según Forbes

Bon Preu y Ametller Origen son las únicas enseñas del sector en entrar en el ranking de las 100 mejores empresas para trabajar de la conocida revista. En el sector de gran consumo han sido reconocidas Danone, Kimberly-Clark, Mondelēz International, Nauterra, Procter & Gamble y Unilever.

Publicado: 04/06/2025 ·11:33
Actualizado: 05/06/2025 · 18:58
  • Trabajadoras de Bon Preu.

Bon Preu y Ametller Origen son las dos únicas cadenas de supermercados que se cuelan entre las 100 mejores empresas para trabajar en España, según la revista Forbes.

La clasificación, elaborada por Sigma Dosa partir de la opinión directa de los trabajadores acerca de cuestiones como el salario o la conciliación, vuelve a dejar en mal lugar al sector de la distribución alimentaria, que aporta el 17% del empleo y el 13% del PIB en España, pero sólo consigue un 2% de representación entre las compañías con mejores prácticas.

Bon Preu y Ametller Origen han sido reconocidas por su firme compromiso con el capital humano, que se refleja en políticas que priorizan la formación continua, el empleo de calidad y la conciliación entre la vida laboral y personal. En cambio, sorprende la ausencia en el listado de otras como Consum o Mercadona.

Dentro del sector de gran consumo, fabricantes que sí han logrado ser reconocidas entre las 100 mejores empresas para trabajar son Danone, Kimberly-Clark (dueña de Scottex), Mondelez (Oreo y Chips Ahoy), Nauterra (Calvo), Procter & Gamble (Ariel, Ausonia) y Unilever (Magnum, Knorr).

Entre las empresas de bebidas alcohólicas, destaca la presencia de Heineken, Mahou San Miguel y Ranventós Codorníu.

Esta séptima edición del estudio ha evaluado más de 2.000 compañías con más de 250 empleados en todo el país, a partir de cuestionarios a los trabajdores. El sistema de la encuesta se basa en una serie de indicadores que permiten valorar de forma objetiva los distintos factores que influyen en la percepción que los empleados tienen de su empresa. Entre ellos, la retribución económica y profesional, el salario emocional y la cultura empresarial.

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