Lidl y los sindicatos han firmado en Barcelona el IV Convenio Colectivo de la compañía, que estará vigente hasta 2030, tras el preacuerdo alcanzado hace unas semanas.
El acuerdo prevé un incremento salarial mínimo acumulado y consolidado de al menos un 15% hasta 2030. También recoge una política retributiva para el trabajo en domingos y festivos, así como un paquete de derechos y beneficios sociales para su plantilla "a fin de garantizar su bienestar y facilitar la conciliación", indica la cadena.
De este modo, Lidl, que acaba de superar los 20.000 empleados en España, realizará una inversión de más de 280 millones de euros en los próximos cuatro años para mejorar las condiciones económicas, sociales y de conciliación de la plantilla, lo que supone duplicar el presupuesto del anterior convenio. Para poner en marcha estas mejoras, la enseña ejecutará una inversión de más de 70 millones de euros solo durante el presente ejercicio 2026.
La firma del nuevo convenio ha contado con la participación del CEO de Lidl, Claus Grande; Jesús Toro, director de Operaciones Regional de Lidl España; el secretario general de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo; la responsable del sector Comercio y Grandes almacenes de FeSMC-UGT, Lola Luna; y el secretario general de CCOO-Servicios, Ramón González.
SEGURIDAD ECONÓMICA PARA CUATRO AÑOS
"La firma de este IV Convenio Colectivo es la consolidación de nuestro compromiso con el motor que mueve esta empresa: las personas. Con este acuerdo, aseguramos que nuestro crecimiento vaya siempre de la mano del bienestar de nuestros colaboradores, dando seguridad económica y garantizando incrementos salariales muy importantes para los próximos cuatro años", ha subrayado Claus Grande, CEO de Lidl España.
Por su parte, Ramón González, secretario general de Servicios de CCOO, ha asegurado que este nuevo marco laboral "se sitúa a la vanguardia del sector en salarios y tiempo de trabajo". "Los trabajadores tendrán subidas salariales garantizadas, mejores retribuciones en domingos y festivos y avances históricos en conciliación y descanso. Este acuerdo debe marcar el camino para la negociación de los futuros convenios colectivos y sectoriales", ha añadido.
Asimismo, Antonio Oviedo, secretario general de FeSMC-UGT, ha subrayado que la firma de este documento "demuestra que el diálogo social da resultados cuando las partes negocian con una voluntad sincera de alcanzar acuerdos". "Este convenio incorpora mejoras en materia salarial, conciliación, contratación y derechos sociales que reconocen el compromiso y la profesionalidad de la plantilla. Después de años marcados por una fuerte inflación, miles de trabajadores de nuestros sectores han visto cómo llegar a fin de mes no ha sido tarea fácil. Por eso valoramos especialmente que este convenio contribuya a recuperar poder adquisitivo y a repartir de una forma más justa los buenos resultados empresariales", ha incidido.
