El período de consultas entre Coca-Cola Iberian Partners y sindicatos ha concluido sin acuerdo. A partir de ahora, la embotelladora de Coca-Cola tiene quince días para decidir si ejecuta el ERE planteado.

Hay que recordar que la empresa mejoró las condiciones del expediente de regulación, tanto para las prejubilaciones, bajando la edad de los 58 a los 56 años, como para las bajas bajas incentivadas, en las que se ha pasado de 30 días de indemnización por año trabajado con un tope de 18 mensualidades a 45 días y 42 mensualidades.

Los sindicatos UGT y CCOO rechazan la oferta de Iberian Partners, contrarios al cierre de las cuatro plantas y a la consecuente destrucción de puestos de trabajo, informa Efeagro.