Pascual ha alcanzado un acuerdo con los representantes de los trabajadores para formalizar el procedimiento de despido colectivo que afectará finalmente a alrededor de 137 trabajadores, una cifra el 31% inferior de lo inicialmente previsto (unos 200 empleados).

La compañía señala que este procedimiento se enmarca dentro de la reestructuración de su estructura para adaptarse al mercado y al nuevo escenario digital. En opinión de Pascual, la situación motivaba una inaplazable reorganización de los recursos humanos para afrontar el futuro en una mejor posición competitiva. Para ello, la compañía comunicó el pasado 14 de diciembre el procedimiento de despido colectivo, que afectará principalmente a los trabajadores de su distribuidora Qualianza, y en menor alcance del área industrial y de servicios centrales.

Más del 40% de los afectados se acogerá a planes de bajas incentivadas o planes de jubilaciones incentivadas. Es importante señalar también, señala la compañía, que las indemnizaciones por despido contempladas en el procedimiento tendrán las condiciones más favorables que marca la ley. Además, se ofrecen servicios de asesoría y ayuda para la búsqueda de empleo. Estas medidas se pondrán en práctica en los primeros días de la próxima semana.

La empresa destaca igualmente el esfuerzo realizado por ambas partes para lograr una solución satisfactoria y se felicita por el rigor y la responsabilidad que han presidido el proceso negociador desde el principio, "en todo momento buscando el menor impacto social posible". La empresa recalca "la colaboración y el buen hacer del equipo negociador de los trabajadores, siempre con la voluntad de alcanzar el mejor acuerdo en beneficio de las personas". 

Adaptación al nuevo mercado y escenario digital

La compañía recuerda que, pese a esta operación, se mantiene inalterable el compromiso de la compañía con la calidad del empleo y la sostenibilidad del proyecto empresarial. "Estas medidas suponen un ejercicio de responsabilidad ante el nuevo escenario en que se mueve la compañía. La rápida evolución del mercado y su inminente transformación, acelerada en los últimos tiempos, han puesto de relieve aspectos tales como la omnicanalidad, la transformación digital, la industria 4.0, la automatización de los procesos o los nuevos modelos relacionales con clientes y consumidores. Este nuevo escenario motiva una inaplazable reorganización de los recursos humanos para afrontar el futuro en una mejor posición competitiva".

La compañía estrenó nuevo ciclo estratégico el pasado año con nuevos retos y nuevo posicionamiento que sitúa en el centro la sostenibilidad integral desde el cuidado medioambiental, el bienestar y desarrollo social y el crecimiento económico en las comunidades donde está presente. La renovación supone la adaptación de Pascual a los nuevos tiempos, anticipándose a las tendencias que ya venían adivinándose con anterioridad.