Las nuevas condiciones laborales de Bimbo no han gustado a sus 800 transportistas. De hecho, el sindicato CCOO ha anunciado que llevará a la empresa ante la Inspección de Trabajo por la situación que vive el citado colectivo de trabajadores.
Según informa el sindicato, unos 800 autónomos y económicamente dependientes (TRADES) están siendo “amenazados” con perder su empleo si el 8 de enero no se adhieren al acuerdo que Bimbo acaba de firmar con UGT Donuts y ATA (representación sindical de la antigua Panrico y empresa que compró en el año 2016), y que consideran “tremendamente lesivo para sus intereses”.
Asimismo, señalan que, en los próximos días, denunciarán a la empresa “por prácticas antisindicales” y la acusarán de “intimidar” a sus TRADES con perder el empleo si no se adhieren al “perjudicial acuerdo” que ha suscrito con la representación sindical de Donuts.
El sindicato apunta que se trata de un acuerdo que reduce condiciones laborales, recorta salarios y pone en riesgo su salud. Pretende que trabajen 60 horas semanales, una jornada laboral que define como “razonable".
ANTECEDENTES
“Lo que hoy ocurre en Bimbo es consecuencia de lo que sucedió en el año 2011, cuando la empresa cambió mediante un ERE su red comercial. Obligó a los trabajadores a suscribir un contrato mercantil y utilizó la figura del TRADE para legalizar su situación. Tuvieron que acogerse a un acuerdo de interés profesional que todavía está vigente y que Bimbo ignora.
"Transformó los vendedores y vendedoras con relación laboral en autónomos económicamente dependientes que venían ejerciendo su actividad con cierta autonomía y capacidad organizativa”, precisa CCOO.
Tras comprar Panrico (ahora Donuts) en 2016, Bimbo inició la integración de las dos empresas y la negociación de un nuevo acuerdo de interés profesional para regular las condiciones laborales de todo el personal autónomo. El 14 de diciembre la marca de bollería alcanzó un acuerdo con los representantes de los TRADES de Donuts que no fue suscrito por CCOO y UGT Bimbo por “precarizar las condiciones laborales y vulnerar derechos”.
