Nestlé ha contratado de forma permanente a cerca de 650 personas en los últimos tres años en España. Incluso en 2020, en plena pandemia de Covid-19, la compañía incorporó a 200 nuevos empleados fijos.
La compañía cuenta actualmente con 10 centros de producción distribuidos en cinco comunidades autónomas y su Global IT Hub, el centro tecnológico a nivel global instalado en Barcelona.
Por otro lado, este firma ha mantenido su compromiso con el empleo juvenil dando oportunidades laborales y de formación a casi 500 jóvenes españoles en este periodo. Además, ha seguido apostando por la promoción interna entre sus empleados.
BENEFICIOS SOCIALES Y CONCILIACIÓN
La multinacional ofrece a sus empleados medidas para mejorar la conciliación de la vida personal y profesional. Entre ellas, destacan la flexibilidad horaria cuando el puesto de trabajo lo permite, reducciones de jornada y excedencias por cuidado de los hijos (los nacimientos representan el 5% del total de su plantilla, superando la media nacional que registran las grandes empresas y pymes situada entre el 2% y el 4%).
Por otro lado, pone a disposición de sus empleados una oferta de cursos formativos (Marketing y Ventas, Finanzas, Logística, IT, entre otros) así como una red de voluntariado a la que pueden unirse.
Además, a partir del segundo año en la compañía, todos los empleados que lo deseen pueden sumarse al plan de pensiones de empleo de Nestlé, uno de los más rentables de la última década. De la contribución total al fondo, la empresa aporta tres cuartas partes y el empleado una cuarta parte.
En la actualidad, Nestlé ofrece en su portal de empleo una treintena de vacantes para posiciones de ecommerce y Marketing, IT o Supply Chain en España.
TRABAJO HÍBRIDO
Tras la experiencia del teletrabajo en los meses más complicados de la pandemia, la compañía ha optado por un modelo de trabajo híbrido en su Campus ubicado en Esplugues de Llobregat, en Barcelona.
"Creemos que este modelo nos permitirá mantener todo lo bueno que nos aporta la presencialidad y el trabajo en remoto. El teletrabajo nos ha ayudado a tener mayor flexibilidad para conciliar, a evitar desplazamientos innecesarios, a tener reuniones más productivas; pero la presencialidad también nos permite trabajar en equipo de una manera más enriquecedora, más creativa y contribuye a la salud emocional… y creemos que todo eso no podemos perderlo", destaca la directora de Recursos Humanos, Delia Martínez.
Así, el empleado de la compañía puede escoger, siempre y cuando su puesto de trabajo lo permita, teletrabajar desde un día a la semana hasta el 50% del tiempo o, si así lo prefiere, mantener la jornada 100% presencial en la oficina.
