La aceitera Deoleo, que se encuentra en proceso de negociación del despido colectivo, ha planteado a los sindicatos la reducción del sueldo de los trabajadores en el 20%, la eliminación de las pagas extraordinarias y el fin de las aportaciones a los fondos de pensiones con el fin de reducir la dimensión del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 100 trabajadores en España.

La compañía informó en diciembre de su intención de iniciar el proceso de despidos, que afectaría a 20 trabajadores de la fábrica de Alcolea (Córdoba), 32 del centro de producción de Andújar (Jaén), 36 de las oficinas centrales en Rivas Vaciamadrid (Madrid) y otras 12 de las delegaciones de Salamanca y Sevilla.

Deoleo alegó causas económicas, productivas y organizativas para llevar a cabo este recorte de empleo, que se suma a un expediente similar que afecta a 28 trabajadores en Italia, distribuidos entre Tavarnelle Val di Pesa (11) e Inveruno (17): “Hemos iniciado un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores y, en función de los plazos marcados por las autoridades de ambos países, estimamos tener finalizados estos procesos en los próximos tres meses", informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

Estas medidas se han adoptado dentro del proceso de redimensionamiento que el grupo viene ejecutando con el objeto de obtener la máxima eficiencia de sus recursos que asegure la competitividad futura de la compañía.