Sueldos en el retail: logística y ecommerce presentan las mejores retribuciones

Formación, innovación y nuevas tecnologías son algunas de las claves para un empleo bien remunerado en 2021. Pero no todos los sectores presentan el mismo recorrido. De hecho, la logística y el ecommerce son, en estos momentos, algunos de los más dinámicos y ofrecen posiciones muy bien remuneradas.

Así lo señala el Informe de Tendencias Salariales 2021 elaborado por Randstad, según el cual el sector de la logística y transporte es uno de los pocos que supera el millón de trabajadores en España y ha supuesto el 7,8% de toda la contratación en 2020. En concreto, generó 1,25 millones de contratos, siendo 106.743 de carácter indefinido y 1,14 millones de naturaleza temporal. La contratación del sector sufrió un descenso de 40.600 firmas, aunque en el segmento de logística el empleo creció en más de 7.000 personas.

Los salarios en este sector son menores en comparación con otras actividades económicas, y solo los puestos directivos son capaces de superar los 60.000 euros de salario anual y tras más de seis años de trayectoria profesional, indica el estudio. Destaca la figura del director de supply chain (cadena de suministro), sin duda uno de los profesionales mejor remunerados desde el comienzo de su trayectoria profesional. Además, se trata de un perfil muy demandando en la situación actual de auge de la logística internacional.

ECOMMERCE Y RETAIL

Por su parte, aunque tiene un tamaño reducido en términos relativos, el sector digital y ecommerce está experimentando un crecimiento considerable en los últimos años, que se ha acentuado con la crisis sanitaria, tanto como sector independiente como en posiciones transversales.

Actualmente, en el sector trabajan 110.000 personas, es decir el 0,6% de los profesionales de nuestro país, y ha experimentado durante el último año un aumento de 3.100 empleos, que se traduce en un crecimiento del 3,1%. A lo largo de 2020, el sector de digital y ecommerce firmó 101.172 contratos, de los que 12.848 fueron indefinidos y 88.324 temporales.

Por lo que respecta al sector retail, este análisis recuerda que es uno de los "principales sectores de la economía" de nuestro país en términos de negocio y contratación, ya que emplea al 11,5% de los trabajadores.

Durante el 2020, generó 1,12 millones de contratos, siendo 187.293 de carácter indefinido y 930.797 de naturaleza temporal, lo que supuso el 7% de toda la contratación que se generó en España. Sin embargo, fue un sector especialmente afectado por la crisis, con una caída de la contratación del 3,4%, que se traduce en 79.000 empleos.

En el sector retail, se detecta una gran diferencia a nivel salarial entre los puestos directivos y los perfiles intermedios o básicos. De hecho, los puestos con salarios más bajos, como customer service o store manager, tienen bajos aumentos de remuneración con el paso de los años. Existe alguna excepción, como el diseñador o el product manager, que ven aumentar el salario de manera considerable según crece su experiencia, ya que, partiendo de sueldos de alrededor de 25.000 euros anuales, pueden superar con facilidad los 50.000 en seis años.

SUELDOS MÁS ALTOS EN MADRID, BARCELONA Y BILBAO

En líneas generales, el informe de Randstad destaca que la crisis sanitaria no ha hecho más que acelerar los procesos de transformación digital en muchas compañías, por lo que la demanda de este profesionales relacionados con las nuevas tecnologías o la innovación ha aumentado de tal manera que a los empleadores les cuesta encontrar el talento adecuado.

Algunos de estos puestos, relacionados con la analítica de datos o los proyectos de I+D, tienen una remuneración inicial de alrededor de 30.000 euros anuales, un salario que puede llegar a duplicarse en los años siguientes.

Una remuneración que también dependerá de donde se firme el contrato. El estudio detecta dos grupos de localizaciones donde existen diferencias tangibles en cuanto al salario. Por un lado, Madrid, Barcelona y Bilbao registran los sueldos más elevados, mientras que en Valencia, Sevilla y Málaga, las remuneraciones suelen ser, de media, el 9% más bajas.

Asimismo, este análisis incide en la importancia de la formación a la hora de lograr un mejor salario. "Ha de ser una formación continua, centrada en competencias profesionales y en la mejora de la empleabilidad. Una formación que va ligada a nuestra trayectoria profesional, que nos permita dar respuesta a las necesidades del mercado laboral y acceder a categorías superiores. La mejor inversión que podemos hacer es sin duda en formación", señala Valentín Bote, director de Randstad Research.