Tras un mes de negociaciones entre el grupo de perfumerías Douglas y los sindicatos, y después de las adquisiciones de Bodybell y Perfumerías If, el expediente de regulación de empleo (ERE) de la cadena se ha reducido un 20%, pasando de los 334 trabajadores iniciales a 266, informa USO en un comunicado.

Asimismo, se ha reducido el cierre de tiendas, pasando de las 60 previstas en un principio a 53, por lo que no echan el cierre los establecimientos de Bodybell, Douglas e If situados en Málaga, L'Entregu, Las Palmas de Gran Canaria, Baracaldo, Antequera, León y Calahorra.

Buena parte de los cierres tendrán lugar en Madrid con la clausura de 25 tiendas y también se cerrarán seis tiendas en Castilla-La Mancha, cuatro en Andalucía y Aragón, tres en Asturias y Castilla y León; dos en La Rioja y País Vasco, y una en Cantabria, Extremadura, Galicia y Navarra. En Canarias no habrá ningún cierre.

INDEMNIZACIONES

Por otro lado, en el acuerdo se han establecido unos criterios de desafectación de las personas que se encuentren en situación de excedencia voluntaria, jubilación parcial, víctimas de violencia de género, trabajadores con discapacidad igual o superior al 33% o con hijos o familiares de primer grado que padezcan una discapacidad igual o superior al 33%, cónyuges o parejas de hecho, en cuyo caso sólo podrá mantenerse la afectación de uno solo; familias numerosas monoparentales, que dependan de las rentas de un único progenitor; y representantes legales de los trabajadores.

El sindicato señala que, en los próximos 12 meses se produce algún despido objetivo, las condiciones económicas de salida serán bajo una indemnización equivalente a 30 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con el límite de 19 mensualidades.

"La expectativa es dar viabilidad al proyecto de grupo. Hemos aportado, además de medidas enfocadas a minorar los efectos de este procedimiento y otras dirigidas a incrementar la productividad y mejora de las ventas", precisa USO.