Eroski contratará a 270 personas con discapacidad hasta enero de 2030. Este es uno de los compromisos que la cooperativa se ha fijado en el marco de la renovación del Convenio Inserta, que ha formalizado este viernes con Fundación ONCE.
En concreto, el acuerdo establece el objetivo de promover 86 nuevas contrataciones en Eroski hasta el 31 de enero de 2030, que se sumarían a las 184 incorporaciones realizadas desde el inicio de la colaboración entre ambas entidades.
"Este convenio refleja nuestra forma de entender la empresa: como un proyecto abierto, diverso y comprometido con las personas. Queremos seguir avanzando en la creación de oportunidades laborales y en la construcción de entornos en los que cada persona pueda desarrollar plenamente su talento", ha subrayado la CEO de Grupo Eroski, Rosa Carabel.
Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, ha abordado la importancia de la colaboración entre empresas y entidades sociales para impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, la cooperativa podrá recurrir a Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE, especializada en la orientación, formación e intermediación laboral de personas con discapacidad, que se encargará de identificar y preseleccionar los perfiles más adecuados para las necesidades de la organización.
Las incorporaciones se realizarán de acuerdo con las necesidades de la cadena y en condiciones laborales de mercado. Asimismo, Inserta Empleo podrá realizar el seguimiento de los procesos y de las personas contratadas, respetando las competencias y la política de recursos humanos de la cooperativa.
FORMACIÓN Y ACCESIBILIDAD
Además de la inserción laboral directa, el convenio establece el desarrollo de acciones formativas para mejorar la cualificación y la empleabilidad de las personas con discapacidad, así como su posible incorporación a programas de prácticas.
Fundación ONCE pondrá también a disposición de Eroski el programa de becas Oportunidad al Talento, destinado a favorecer la formación de excelencia, la movilidad internacional y la especialización de estudiantes con discapacidad en ámbitos con una elevada empleabilidad.
El acuerdo contempla igualmente el impulso de buenas prácticas en materia de accesibilidad universal y diseño para todas las personas en los bienes y servicios ofrecidos por EROSKI. También prevé promover las compras responsables, la colaboración con centros especiales de empleo y la incorporación de cláusulas sociales en las relaciones con proveedores y colaboradores.
Ambas organizaciones desarrollarán, además, iniciativas de sensibilización y comunicación orientadas a favorecer una percepción social positiva de la discapacidad y a visibilizar el valor que aporta el talento diverso a las empresas y a la sociedad.
La enseña renovará asimismo su participación en el Foro Inserta Responsable, un espacio promovido por Fundación ONCE para compartir conocimiento y buenas prácticas en materia de responsabilidad social empresarial, discapacidad y gestión estratégica de la diversidad.
25 AÑOS DE COLABORACIÓN
La renovación del convenio coincide con el 25 aniversario de la colaboración entre Eroski y Fundación ONCE. Durante este periodo, ambas organizaciones han desarrollado distintas iniciativas destinadas a favorecer la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad y a avanzar hacia entornos, servicios y oportunidades más accesibles.
El convenio estará vigente hasta el 31 de enero de 2030 y contará con una comisión mixta de seguimiento, integrada por representantes de ambas entidades, que se reunirá al menos una vez al año para evaluar las acciones desarrolladas y aprobar los correspondientes planes de trabajo.
LAS PERSONAS, EN EL CENTRO
Tras la firma del convenio, el encuentro ha continuado con la mesa redonda 'Las personas construyendo el futuro'. Los participantes han coincidido en la importancia de impulsar modelos de liderazgo más humanos, generar oportunidades para todos los talentos y situar la inclusión y la diversidad en el centro de la estrategia empresarial y social.
A lo largo del encuentro, los ponentes reflexionaron sobre cómo afrontar los retos derivados de la transformación tecnológica sin perder de vista el valor del factor humano. Durante la conversación se abordaron cuestiones como la gestión del talento, la confianza como motor de desarrollo personal y profesional, la creación de entornos más inclusivos y accesibles, la capacidad de adaptación al cambio y el papel de las organizaciones a la hora de generar oportunidades que permitan a todas las personas desarrollar plenamente su potencial.
La mesa concluyó destacando que la innovación, la competitividad y el progreso social deben avanzar de la mano de la inclusión. Los participantes coincidieron en que construir organizaciones más diversas, accesibles y centradas en las personas constituye una de las principales palancas para afrontar con éxito los desafíos del futuro.
