PepsiCo ha anunciado su intención de presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría, en principio, a la casi totalidad de la plantilla -unos 400 empleados- de los once centros de su red de distribución comercial propia que continúan operativos en España.
En concreto, los cierres corresponderían a su red de distribución directa a bares, locales de restauración, supermercados pequeños y tiendas de alimentación que opera en Madrid (2 delegaciones en Coslada y Leganés), Barcelona (2), Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Málaga, Valencia, Alicante y Palma de Mallorca, según han detallado desde CCOO.
El delegado sindical nacional de CCOO en PepsiCo, Miguel Ángel Losada, ha recordado a Efeagro que otro ERE, en 2025, se tradujo en la salida de 177 empleados tras el cierre de otras once delegaciones con las que contaba, de las que seis estaban en Andalucía y el resto repartidas por Zaragoza, Vigo, Castellón, Girona y Tarragona.
La multinacional ha comunicado que "continúa con la transformación de su canal de distribución tradicional en España hacia un modelo de distribución indirecta, en línea con la tendencia mayoritaria del sector".
"Este cambio -ha añadido PepsiCo- se llevará a cabo de forma progresiva y responsable", ya que durante el proceso "habrá una comisión negociadora integrada por representantes de los trabajadores y de la compañía" que, según han confirmado en CCOO, se reunirá por primera vez el próximo martes, 4 de febrero.
El objetivo de la compañía es "alcanzar acuerdos que tengan en cuenta tanto a las personas como a las necesidades del negocio, en el marco del acuerdo marco suscrito por la mesa de diálogo en 2025" y dar "por concluida la transformación de este canal", según ha precisado.
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT-FICA), al igual que ha transmitido Losada desde CCOO, ha mostrado su "firme oposición a esta medida drástica", que consideran "injustificada y desproporcionada" y que, a su entender, "no da solución a la problemática de rentabilidad aludida por la empresa".
Los representantes sindicales han informado de que trabajarán para minimizar el impacto del ERE y buscar alternativas a través de recolocaciones y bajas voluntarias y asegurar las máximas indemnizaciones posibles.
