La plantilla de Coca-Cola de la fábrica de Málaga se movilizará en las calles de la ciudad andaluza tras el anuncio del cierre de la planta, según han informado desde el sindicato CC.OO. En concreto, están previstas dos concentraciones, una de ellas el 28 de octubre en la plaza de las Constitución y otra el 29 de octubre en la calle Larios, ambas de 18.00 a 20.00 horas.
En opinión del sindicato, el cierre de la factoría de Coca-Cola de Málaga "pone la puntilla a décadas de desmantelamiento del tejido industrial de la provincia", ante lo cual la central se ha propuesto mantener el empleo y reindustrializar la zona.
CC.OO explicó que tras los cierres de Isofotón, Confecciones Sur, Intelhorce, Metalsa, Donuts, Bacardi y Vitelcom le llega ahora el turno a la embotelladora, pues "lamentablemente los 78 trabajadores recibieron hace unos días la noticia de que la multinacional ya no cuenta con ellos", aunque sí se mantendrá en plantilla a las cincuenta personas de la división comercial.
Desde CC.OO. de Industria rechazan "enérgicamente" la decisión y tratará de amortiguar el impacto que la medida podría tener en el empleo".
En el transcurso del encuentro que este pasado martes mantuvo la comisión que negociará el expediente de extinción, la dirección de la embotelladora aclaró que nadie se quedará sin puesto de trabajo. Su intención es ofrecer un empleo en otras plantas del grupo a quienes tengan menos de 55 años o a los trabajadores que no hayan cotizado lo suficiente durante su vida laboral.
POSIBLE TRASLADO DE TRABAJADORES A SEVILLA
El centro que tendría más posibilidades de recibir a la plantilla malagueña es el de Sevilla, por ser el que está más cerca. En estas condiciones, 52 personas son candidatas a desplazarse a otra provincia para seguir trabajando en Coca-Cola y 26 se beneficiarían de las prejubilaciones.
La comisión negociadora del ERE de Coca-Cola Málaga se reunirá dos veces por semana para tratar de alcanzar un acuerdo. El sindicato intentará mejorar la propuesta que la dirección puso sobre la mesa, para que la salida se produzca en las mejores condiciones, al objeto de "mejorar el acceso a la prejubilación y que nadie tenga que perder su empleo".
