Mercadona ha firmado el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad, que entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de 5 años.

El convenio se ha suscrito con los representantes UGT y Comisiones Obreras y, según apuntan desde Mercadona, es un marco más igualitario y social, “que refuerza su compromiso con el empleo estable y de calidad”.

Entre sus principales novedades, establece un sueldo base mínimo de 1.300 euros al mes brutos, a los que se suman los complementos propios de la política retributiva, que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, además de un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC. También se introducen mejoras en los pluses de nocturnidad y frío.

Medidas de conciliación y estabilidad

En materia de conciliación de la vida familiar y laboral, se ha incluido la ampliación del permiso de paternidad hasta las siete semanas (frente a las cinco que actualmente recoge la ley) y el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses.

Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. Además, cuando se agote la edad máxima legal, se podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor y luego volver a tiempo total si así lo desean. Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos casos.

Además, el nuevo marco establece un máximo de dos días a la semana con horario de 10 horas; incorpora la devolución de la “bolsa de horas” en días completos cuando sean 12 horas o más; establece la futura implantación de un sistema de fichaje y fija no partir jornadas inferiores a cinco horas en tiempos totales. También recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de siete fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral.

Plan de Igualdad

Mercadona ha firmado también con los representantes sindicales el Plan de Igualdad. La compañía señala que en 2017, el 47% de los puestos directivos promocionados fueron mujeres. “La equidad es un valor irrenunciable en el modelo de la compañía, que aplica desde 1997 y de manera transversal el principio de a igual responsabilidad, mismo sueldo”, asegura.

Las organizaciones sindicales y Mercadona también han acordado la creación de un Observatorio de carácter paritario con integrantes de todas las partes firmantes para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su distribución.