De acuerdo a un estudio de Infojobs, en 2022 Gadisa se encontraba entre las 50 empresas de España mejor valoradas para trabajar. En concreto, en el puesto 24 del ranking entre más de 100.000 empresas analizadas.
"Somos la primera compañía gallega de nuestro sector clasificada entre las 50 mejores empresas para trabajar", subrayan con orgullo fuentes de la empresa.
Lo cierto es que la enseña con sede en Betanzos apuesta por la incorporación de nuevos trabajadores por medio de diferentes conciertos de formación, por la estabilidad laboral y la promoción interna de sus empleados.
A lo largo de los últimos dos años (2020-2022), Gadisa ha contratado 224 nuevos empleados hasta alcanzar una plantilla de 8.216 personas. De las mismas, 7.905 eran indefinidos en 2022, lo que representa un incremento del 18,09% respecto a los 6.694 de 2021.
Formación, promoción y apuesta por el talento joven
Asimismo, en el último ejercicio la empresa ha apostado con firmeza por la incorporación de jóvenes al mercado laboral. En particular, la contratación de menores de 30 años se ha incrementado el 100% en el último año, según un informe de la empresa.
En 2022, 482 alumnos en prácticas o de formación ocupacional han pasado por los establecimientos de Gadisa para completar sus conocimientos. Además, la enseña trabaja con centros de FP Dual brindando oportunidades de formación a otros 37 alumnos provenientes de distintos grados como Comercio, Comercialización Alimentaria o Macarrónica Industrial.
De los 131 alumnos acogidos en formación ocupacional que han pasado por las diferentes secciones de la cadena, el 57% ha sido contratado.
En total, durante el pasado ejercicio Gadisa ha colaborado con 70 organizaciones del ámbito de la educación, entre las que se encuentran: la Universidad De Santiago de Compostela, la Universidad de A Coruña, la Universidad Europea, los Ayuntamientos de Ferrol, Boro, Arteixo y Chantada; la Mancomunidad de Concellos de Ferrol, la Asociación Ecos do Sur, la Cámara de Comercio de Coruña, Cruz Roja, la Fundación Impulsarse o Cáritas, entre otras muchas.
Por otro lado, la enseña ha proporcionado formación a 5.945 de sus empleados y ha brindado 14.101 horas de formación. Los temas de la misma abarcan desde cuestiones de atención al cliente y certificados de Aptitud Profesional (CAP) de mercancías hasta cuestiones críticas para el Retail como frutería, charcutería, corte y deshuese.
Asimismo, Gadisa ha efectuado 672 promociones internas en 2022.
Remuneraciones y Plan de Igualdad
En el recién terminado ejercicio, la remuneración media anual para ambos sexos era de 19.261,5 euros, lo que representa un aumento del 1,47% respecto a 2021, cuando la media era de 18.982 euros.
La plantilla de Gadisa está compuesta por un 76% de mujeres. En relación a esto, el salario medio de los hombres es de 19.909 euros frente a los 18.614 que perciben las mujeres, un dato que la enseña explica debido "a la diferente composición por género de plantillas que desarrollan su actividad en distintos sectores".
La enseña, que cuenta con un Plan de Igualdad y un protocolo específico para la prevención y tratamiento del acoso sexual y de otra índole, prevé ampliar sus actuaciones en este campo para garantizar una paridad efectiva.
