Un informe de Inspección de Trabajo ha concluido que Supermercados Piedra incumplía deliberadamente el convenio colectivo y vulneraba los derechos de los trabajadores en cuestiones como salarios, horarios, la antigüedad y las vacaciones.
En concreto, la enseña cordobesa obligaba a sus trabajadores a firmar un documento por el que se anulaba el convenio y se rebajaban sus salarios al mínimo interprofesional. De acuerdo al informe, "la firma consigue su voluntad de eludir la aplicación de varias condiciones laborales reconocidas en el nuevo convenio colectivo de aplicación revistiéndolo del procedimiento de inaplicación del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este procedimiento consigue serlo solo en apariencia puesto que no ha existido negociación efectiva".
Asimismo, los inspectores aseguran que se ha "ocultado información a los trabajadores; al haberles trasladado y exigido el cumplimiento de mandatos legales inexistentes; al incurrir en injerencia utilizando a los supervisores como portavoces y, al mismo tiempo, representantes impuestos de los trabajadores; y al haber llevado la inaplicación del convenio a materias que van más allá de lo anunciado”.
Todo esto ha conducido al "resultado antijurídico" de abonar a los trabajadores un salario inferior al que tienen derecho con arreglo al convenio colectivo. Por ese motivo, Inspección insta a la empresa a abonar a sus trabajadores las diferencias salariales que han dejado de percibir por la no aplicación del convenio de Comercio, así como las diferencias de cotización a la Seguridad Social.
Irregularidades desde 2022
En 2022, CCOO denunció que la empresa elegía a la representación de los trabajadores entre su equipo de mandos (supervisores) y negaba al resto del personal la posibilidad de presentarse. Asimismo, obligaba a los empleados a firmar un documento con los nombres de los representantes como si ellos los hubieran elegido.
Además, el sindicato denunció otras irregularidades relacionadas con la antigüedad, las vacaciones y el sistema de control horario.
Manuel Casado, secretario General del Sindicato de Servicios de CCO, se ha felicitado por la noticia y ha querido recalcar que “el descuelgue del convenio es una herramienta para ayudar a las empresas a superar momentos difíciles, no para obtener más beneficios a costa de las personas trabajadoras”.
Supermercados Piedra niega las acusaciones
El minorista ha querido aclarar en un comunicado que no comparte las acusaciones realizadas por CCOO. Todas sus acciones en relación a sus trabajadores, ha declarado, "han sido conforme a la ley".
Asimismo, ha negado haber recibido ninguna sanción en relación a períodos vacacionales o controles horarios.
La empresa ha informado que está valorando presentar recursos frente a la propuesta provisional de sanción, "en el marco del ejercicio del derecho de defensa que asiste a la empresa".
