Retailers | Consum reducirá un 20% la brecha salarial en 5 años

Nuevo avance en igualdad de la cooperativa valenciana.

Trabajadoras de Consum
Trabajadoras de Consum

Consum sigue desarrollando sus planes de igualdad y ya ha puesto en marcha su estrategia 2018-2022, con la que se compromete a reducir un 20% la brecha salarial entre mujeres y hombres en los próximos 5 años.

La brecha salarial, que se calcula con una media global entre el salario de mujeres y hombres, se debe a que las mujeres han accedido de forma más reciente a puestos de responsabilidad. Actualmente, las mujeres ya suponen el 60% de la dirección de los supermercados y el 30% de los puestos ejecutivos. Con este plan, el objetivo de la cooperativa es seguir "mejorando la presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad a través de un nuevo modelo de plan de carrera". Además, se prevé aplicar una mejora retributiva al personal operativo, que también contribuirá a reducir la brecha.

De esta forma, la cooperativa pone de manifiesto su "implicación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres". De los 14.400 trabajadores con los que la cooperativa cerró 2017, el 72,4% son mujeres, con una media de 39 años.

A través de este III Plan de Igualdad, Consum asegura que todos los procesos de selección y promoción cuentan con mujeres candidatas que cumplan el perfil que se solicita. También formar al 100% de la cadena de mando para sensibilizar en igualdad de oportunidades y perspectiva de género. Además, tiene el compromiso de sumar, al menos, una medida más de conciliación al año, promover el acceso de hombres a puestos de trabajo culturalmente asociados a las mujeres y favorecer el acceso al empleo de personas con discapacidad.

En el Consejo Rector (equiparable al Consejo de Administración de una sociedad mercantil) la representación de las mujeres alcanza el 67% y en el Comité Social (equiparable al Comité de Empresa), formado por 16 miembros, la mitad son mujeres, entre ellas, la presidenta.

Notable en igualdad

Los trabajadores de Consum consideran la igualdad y conciliación el tercer factor que más influye en el incremento de su satisfacción y motivación laboral, con una nota media de 7,75 sobre 10, solo por debajo de la retribución y la seguridad en el empleo y futuro, según la última encuesta de Clima Laboral realizada en 2018. En dicha encuesta han participado 12.714 personas, lo que representa el 97,4% de la plantilla total de Consum.

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