Fabricantes | Nestlé España amplía su Plan de Igualdad de cara a 2020

La firma pondrá el foco en la diversidad y la inclusión. En la actualidad, casi el 40% de su plantilla en España está formada por mujeres, mientras que este porcentaje aumenta hasta el 49% en puestos de responsabilidad.

Irene Villa relata su experiencia personal en la fábrica de La Penilla de Nestlé
Irene Villa relata su experiencia personal en la fábrica de La Penilla de Nestlé

Nestlé España trabaja ya en su próximo Plan de Igualdad, que se prevé entre en vigor en la primavera de 2020. Por ello, la Comisión de Igualdad de la compañía se ha reunido en la fábrica de La Penilla con el fin de ampliar las medidas que se incluirán. El nuevo Plan pretende recoger, además, la situación laboral actual de la firma, más inclusiva y diversa.

Desde sus inicios, la multinacional ha estado comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización, siendo además una defensora del respeto por las diversas culturas, tradiciones y la no discriminación por razón de nacionalidad, religión, etnia, sexo o edad. En la actualidad, casi el 40% de la plantilla de Nestlé España son mujeres, un porcentaje que aumenta hasta cerca del 49% en posiciones de responsabilidad.

La empresa impulsa también la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos. La firma cuenta con cuatro generaciones que trabajan de forma conjunta, en las que se potencia tanto el conocimiento de las figuras más seniors como las nuevas formas de trabajar de los más jóvenes. Además, las oportunidades de promoción están basadas en criterios de rendimiento y agilidad en el aprendizaje.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

El Plan de Igualdad de Nestlé España se remonta al año 2010, cuando se constituyó para cada uno de sus centros de trabajo en nuestro país. En 2013, la Comisión de Igualdad firmó un Plan único para la firma en España, que se ha ido renovando desde entonces. El actual data de noviembre de 2016 y establece los objetivos y planes de acción para conseguir la plena igualdad de oportunidades. Incluye aspectos de sensibilización, políticas concretas de selección de personal y de promoción interna, el desarrollo de medidas de flexibilidad que faciliten la conciliación de la vida personal y profesional y la gestión activa de todas las variables que inciden en un progreso más acelerado del equilibrio de géneros.

Para Bárbara Arimont, directora de Recursos Humanos de Nestlé España, este Plan responde también a "la política de Recursos Humanos de la compañía que ofrece igualdad de trato a todo el personal en los ámbitos de selección, formación, promoción profesional, remuneración y en todas aquellas medidas contempladas para fomentar que los empleados puedan conciliar su vida laboral y familiar".

CHARLA INSPIRADORA

Con el objetivo de ampliar las medidas y acciones a desarrollar y que se recogerán en el nuevo Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusión que está en camino, la psicóloga y periodista Irene Villa ha compartido en la fábrica cántabra de Nestlé su experiencia personal centrada en la superación de dificultades. Todos los empleados de la empresa han podido seguir esta conferencia a través de webcast.

"La diversidad se ve hoy como una ventaja en lugar de como un motivo de discriminación, porque suma y enriquece"

Irene Villa

Bajo el título 'Saber que se puede siempre', Villa ha destacado como en la actualidad "la diversidad se ve como una ventaja en lugar de como un motivo de discriminación, porque suma, enriquece, edifica mentes y ayuda al resto de la población, tanto en su puesto de trabajo como en su vida personal, a relativizar los problemas hasta hacerlos desaparecer".

Para Irene Villa, "la aceptación del otro, tal y como es, mejora nuestra vida, la convivencia y nuestro rendimiento, entre otros. Cuando potenciamos los buenos sentimientos, promovemos también la alegría en los entornos donde se genera, tanto de ámbito personal como laboral", ha concluido la psicóloga y periodista.

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