Consum ha anunciado en la mañana del miércoles 8 de noviembre que establece la semana laboral de cinco días en toda su red de supermercados. La medida, pionera entre las compañías de distribución alimentaria, coloca a Consum en el número uno del sector en cuanto a conciliación y condiciones laborales.
La cooperativa valenciana demuestra así su firme propósito de ofrecer las condiciones más atractivas del mercado.
Esto no sólo comprende incrementos de salario (el 9% durante el pasado año) y repartos de beneficios por resultados y objetivos (72,9 millones de euros entre sus socios cooperativistas, que constituyen el 96% del total de su plantilla), sino el firme compromiso de facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de sus trabajadores, según ha informado en un comunicado.
La cooperativa, que comenzó a implantar la semana laboral de cinco días en 2021, ha ido incrementando año a año el número de establecimientos adscritos a la medida hasta alcanzar el total de su red. En total se beneficiarán de este sistema de turnos más de 17.600 trabajadores en 486 tiendas, que mantienen los servicios y horario habitual.
Los trabajadores realizarán un máximo de 37 horas y media semanales. Además, la plantilla estructural de los supermercados dispondrá de un fin de semana largo (sábado y domingo) cada 5 semanas.
Según la última encuesta del sello Empresa Familiarmente Responsable (EFR) realizada en la Cooperativa, el 97% de los trabajadores de tienda encuestados afirmaron que la existencia de esta medida era muy o bastante importante para su desempeño laboral diario. Además, el 96,5% de las personas que ya la estaba disfrutando afirmó estar muy o bastante satisfecho con esta ventaja.
Compromiso con el bienestar
Con la semana laboral de cinco días, que se inició en 100 tiendas en 2021, Consum continúa mejorando las condiciones laborales de la plantilla, en lo que constituye una apuesta decidida por generar empleo estable y de calidad. Además, la enseña prevé mejorar con esta medida el servicio al cliente, favoreciendo así la productividad y la satisfacción en el trabajo.
Desde 2007, la Cooperativa dispone del 'Catálogo + de 75 medidas para conciliar', un documento interno que reúne las iniciativas en materia de conciliación que tiene en marcha. Este catálogo es el resultado de la escucha activa a los trabajadores y de prestar especial atención a los avances sociales.
Empleo estable y de calidad
En 2022 Consum contaba con una plantilla de 19.337 personas, cerca del doble de trabajadores que hace una década. En el último año la cooperativa ha superado su propio récord en creación de empleo con 1.127 nuevos puestos de trabajo.
La cifra responde a un crecimiento sostenido en el tiempo con entre 500 y 1.000 contratos nuevos al año y demuestra el compromiso de Consum con la creación de empleo estable y de calidad. Prueba de ello es que el 96% de la plantilla es fija o socia trabajadora de la Cooperativa.
Además, Consum ha obtenido este último ejercicio su 10º certificado Top Employers consecutivo, que distingue a la organización como una de las mejores empresas para trabajar y es la única empresa de distribución con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, con la calificación de Excelencia.
