Consum se aplica en materia de conciliación con la presentación de la actualización de su 'Catálogo +de 75 Medidas para Conciliar', que incluye medidas de carácter legal y las ofrecidas de manera voluntaria. Entre ellas destacan la semana laboral de cinco días (37,5 horas semanales), cinco semanas de vacaciones, teletrabajo en oficinas y paga por hijo o hija con discapacidad o por víctima de violencia de género.
En el marco del X Encuentro #DecirHaciendo de Consum sobre Conciliación, celebrado en Valencia, la cooperativa se ha hecho eco del Randstad Public Affairs Presentation 2023, según el cual la segunda razón para elegir un trabajo en España es la conciliación, solo superada por el sueldo, criterio que, hace apenas ocho años, se situaba en la octava posición de preferencias para los trabajadores españoles.
También se ha expuesto cómo, en el caso del empleo juvenil, donde España registra el mayor nivel de paro de toda la UE (28,4%), la generación Y (Millennial 1991-95) y Z (1999-2002) apuestan por empresas que compartan sus mismos valores, les permitan un desarrollo profesional, con ubicación cercana o teletrabajo y, en cuarta posición, por delante del salario, les proporcionen un buen ambiente de trabajo y les permitan conciliar la vida personal y laboral.
Consum forma parte de la Red de Empresas con Distintivo de Igualdad del Ministerio, que reafirma la implicación de la enseña con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Consum cuenta con más de 20.000 trabajadores, donde el 72% son mujeres, con una media de edad que roza los 40 años
"Nuestro catálogo es una buena muestra de lo que somos y cómo queremos ser y es el resultado de una elección: la de poner a las personas en el centro de todas las decisiones. Una elección que cuenta con el firme compromiso de la Dirección y del Comité Social, que es el órgano que canaliza todas las propuestas y las necesidades de las personas de la cooperativa, que cuenta con más de 20.000 trabajadores, donde el 72% somos mujeres, con una media de edad que roza los 40 años", ha afirmado la presidenta del Comité Social de Consum, Inma Costa.
"Como cooperativa, tenemos una responsabilidad: ofrecer unas condiciones laborales óptimas atendiendo a nuestros valores para que podamos compatibilizar nuestra vida con nuestro trabajo", ha añadido.
41 MILLONES EN 2022 PARA CONCILIACIÓN
La cooperativa invirtió 41 millones de euros en conciliación en 2022, lo que representa 2.122,55 euros por trabajador. Además, acaba de obtener de nuevo el certificado Top Employers por undécimo año consecutivo, certificándola como una de las mejores empresas para trabajar en España.
El compromiso de las empresas por implantar y avanzar en conciliación fue destacado por la directora de Operaciones de la Fundación MásFamilia, Laura Sánchez. Dicha organización lleva implantando el sello efr (Empresa Familiarmente Responsable) reconocido por las Naciones Unidas, desde 2003. "Actualmente, son más de mil las entidades que a nivel internacional apuestan por el Certificado efr, y de éstas, solo 15 grandes empresas en España cuentan con la categoría de Excelencia, entre las que se encuentra Consum. Esto supone que invierten en conciliación más del 10% de su masa salarial bruta, lo que repercute en menor absentismo y mayor productividad. La rotación media de estas entidades es un tercio de la media nacional, del 4% frente al 17%", ha subrayado.
Por su parte, la vicepresidencia segunda y consellera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, Susana Camarero, ha destacado que la igualdad entre hombres y mujeres "no es una ideología, es una cuestión de derechos, de responsabilidad, de justicia, cohesión social y de progreso".
El psicólogo y divulgador, Alberto Soler, ha instado a los poderes públicos a hacer una apuesta por la maternidad, como algo bueno para toda la sociedad. Ha reclamado cambios legislativos que castiguen las penalizaciones laborales a cualquier mujer por ser madre, que se aumenten los permisos de maternidad, que la baja maternal pueda cotizar para su jubilación, que se racionalicen los horarios laborales para hacerlos más compatibles con los escolares y familiares, y más ayudas directas a las familias para vivienda o por hijo a cargo.
Sobre esta idea también ahondó la socia responsable de PwC para Comunitat Valenciana y Murcia, Sandra Deltell: "La cultura de la flexibilidad es fundamental para que podamos encontrar nuestra conciliación personal, en cada etapa de nuestra vida".
