Dia España ha alcanzado un preacuerdo con los representantes de los trabajadores, Fetico, CCOO y UGT, que deberá cristalizar en el VI Convenio Colectivo.

El nuevo acuerdo, que se firmará oficialmente el próximo 7 de mayo y tendrá vigencia hasta el final de 2028, comprende medidas como una subida salarial de entre el 10 y el 20% para sus trabajadores de tienda y almacenes hasta 2028, y del 2,5% para sus empleados de oficina en 2025.

El preacuerdo contempla una reducción de la jornada máxima anual de trabajo efectivo, que se situará en 1.768 horas para 2028, lo que supone una reducción gradual de cuatro horas anuales.

Otras de las mejoras sustanciales hacen referencia a los permisos retribuidos, las libranzas de domingos y festivos o las licencias para asistencia de progenitores, así como a nuevas medidas sociales y de conciliación para la plantilla que incluirán también un servicio gratuito de atención psicológica.

Además, en materia de violencia de género, la compañía reforzará su compromiso manteniendo las medidas de protección establecidas en el anterior convenio e intensificando el protocolo contra el acoso sexual. El acuerdo contemplará también la puesta en marcha de un nuevo protocolo y medidas LGTBI con un especial foco en las medidas para hacer frente al acoso en este colectivo.

En principio, el preacuerdo no contempla avanzar hacia la semana laboral de cinco días, como sí han hecho otras cadenas como Mercadona o Consum.