Lidl ha firmado este jueves, junto a CCOO y UGT, el primer convenio colectivo del sector en el contexto de la Covid. El acuerdo, alcanzado el pasado mes de enero para la renovación del marco laboral propio de la compañía, establece mejoras tanto en el ámbito retributivo como en el del derecho de los trabajadores.
En concreto, destaca un incremento salarial de al menos el 5% para el periodo de vigencia del acuerdo que se aplicará a más de 15.500 empleados de Lidl en España. Para acometer este compromiso, la cadena de supermercados incrementará su masa salarial en cerca de 15 millones de euros anuales.
Asimismo, el nuevo convenio colectivo actualiza el salario mínimo, que queda fijado en 8,85 €/h, el 21% más que el salario mínimo interprofesional (7,28 €/h, a cierre de 2020). Con ello, la cadena sigue siendo la enseña que ofrece el salario mínimo más elevado dentro del sector.
MÁS DERECHOS SOCIALES
Además, el acuerdo mejora otros derechos de los trabajadores. Por ejemplo, aplicando a partir del primer día laborable los permisos retribuidos (accidentes, enfermedad grave u hospitalización, etc.), que tradicionalmente entran en vigor de forma inmediata sin tener en cuenta los festivos, con el consecuente perjuicio para el trabajador.
Asimismo, se incorporan nuevos derechos, como el de disponer de hasta un mes para ingresos hospitalarios de un hijo o para la adopción internacional, para el que la ley actual solo contempla cuatro días. También se consolidan derechos ya adquiridos como la jornada semanal de cinco días o los complementos por trabajar en domingos y festivos, dos prácticas muy poco habituales en el sector.
El acuerdo tiene un periodo de vigencia para los ejercicios 2020 y 2021 y da continuidad a la estrategia en materia de empleo que Lidl ya puso en marcha en 2016 con la firma de su primer convenio colectivo.
ESTABILIDAD LABORAL
"En un momento de dificultades y dudas derivadas de las crisis sanitaria, en Lidl hemos sido capaces de alcanzar un acuerdo con el que no sólo renovamos, sino que también mejoramos significativamente nuestro marco de relaciones laborales para apuntalar nuestras fortalezas como empresa y sentar las bases para seguir generando empleo de calidad en el futuro", comenta el director general de Lidl España, Claus Grande.
"Queremos agradecer la implicación de los representantes de los trabajadores para hacer posible un nuevo convenio colectivo que apuesta más que nunca por la estabilidad laboral, una retribución competitiva y la consolidación y ampliación de derechos sociales", añade.
Por su parte, el secretario general de la Federación de Servicios de CCOO, José María Martínez, ha valorado "muy positivamente" la renovación de este convenio en las actuales circunstancias sociales. "Un convenio que recoge importantes incrementos salariales para un colectivo de personas trabajadoras que están siendo esenciales. También reconoce retributivamente las reclasificaciones profesionales acordadas en periodos precedentes; y realiza una especial apuesta por los beneficios sociales y la conciliación y corresponsabilidad, mejorando los permisos retribuido", ha subrayado.
Para la secretaria federal de Comercio de UGT, Cristina Estévez, el convenio constituye "todo un hito en el ámbito de la responsabilidad social empresarial en España" y también "un reconocimiento al esfuerzo y al trabajo de su plantilla más allá de la crisis sanitaria".
2.000 NUEVOS EMPLEOS EN 2020
En los últimos años, Lidl se ha convertido en uno de los principales dinamizadores del mercado laboral español. En el periodo 2014-2019 creó 5.000 nuevos empleos directos y, solo en 2020, incorporó a 2.000 nuevos empleados. A día de hoy, el 94% de su plantilla cuenta con un contrato indefinido.
Además, gracias a su actividad, la cadena genera por cada puesto de trabajo directo que crea, otros siete adicionales de forma indirecta e inducida, siendo ya responsable de unos 125.000 empleos en España.
