La cadena de supermercados Lidl ha alcanzado un acuerdo con los representantes de los trabajadores para renovar su convenio colectivo, que establece mejoras significativas en el ámbito retributivo como elevar un mínimo del 5% el salario a sus más de 15.500 empleados.
"Se trata de un hito remarcable en el actual contexto de incertidumbre económica y social", destaca la compañía, para acometer este compromiso incrementará su masa salarial en cerca de 15 millones de euros anuales.
En concreto, informa la cadena en un comunicado, este nuevo acuerdo tiene un periodo de vigencia para los ejercicios 2020 y 2021 y da continuidad a la estrategia en materia de empleo que la compañía puso en marcha en 2016 con la firma de su primer convenio colectivo. El consejero delegado de Lidl en España, Claus Grande, ha señalado que en un "contexto de incertidumbre derivada de la crisis sanitaria, Lidl ha querido apostar por las certezas". Añade que "este acuerdo supone una nueva muestra de nuestro compromiso con el empleo de calidad en España y nos mantiene como referentes en empleabilidad dentro de nuestro sector, apostando por la estabilidad laboral, una retribución competitiva y la consolidación y ampliación de derechos sociales".
EL SALARIO MÍNIMO MÁS ELEVADO DE LOS SUPERMERCADOS
Según informa la cadena alemana, el nuevo convenio colectivo actualiza el salario mínimo, que queda fijado en 8,85 euros/hora, el 21% más que el salario mínimo interprofesional (7,28 euros/hora a cierre de 2020 y actualmente en proceso de revisión).
Por otro lado, el convenio incorpora nuevos hitos en materia social que garantizan y mejoran los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, aplicando a partir del primer día laborable los permisos retribuidos (accidentes, enfermedad grave u hospitalización, etc.), que tradicionalmente entran en vigor de forma inmediata sin tener en cuenta los festivos, con el consecuente perjuicio para el trabajador. De esta forma, Lidl ha precisado que contempla ya este beneficio de forma pionera en su sector y se convierte igualmente en una de las primeras empresas del país en reflejar este derecho por convenio.
Asimismo, se incorporan nuevos derechos como el de disponer de hasta un mes para ingresos hospitalarios de un hijo o para la adopción internacional, para el que la ley actual solo contempla cuatro días.
El convenito también consolida derechos ya adquiridos como el de las excedencias y se mantienen igualmente otros como la jornada semanal de cinco días, una práctica muy poco habitual en el sector.
CREACIÓN DE EMPLEO
Gracias a su firme compromiso con el "empleo de calidad", señala la compañía, Lidl se ha convertido en uno de los grandes dinamizadores del mercado laboral español. En el periodo 2014-2019 creó 5.000 nuevos empleos directos y, solo en 2020, incorporó a 2.000 nuevos empleados. En la actualidad, el 94% de su plantilla cuenta con un contrato indefinido en una clara apuesta por la estabilidad laboral.
Además, la cadena ha recordado que tiene un gran impacto indirecto en la empleabilidad del país, ya que gracias a su actividad, por cada puesto de trabajo directo que crea, genera otros siete adicionales de forma indirecta e inducida, siendo ya responsable de unos 125.000 empleos en España.
