Walmart se ha propuesto hacer de sus tiendas en Estados Unidos el "mejor lugar para trabajar". Y eso implica "desde ofrecer salarios competitivos hasta prestaciones que apoyen la salud y el bienestar de los asociados en todos los aspectos de la vida".

Así lo resalta Cedric Clark, vicepresidente ejecutivo de Operaciones de Tienda del minorista en este país en un comunicado remitido a los directores de sus establecimientos.

Clark precisa que la compañía invertirá en los salarios de estos directivos y en un programa de bonificaciones rediseñado y está actualizando tanto el salario base como la gratificación anual que perciben. En concreto, el salario medio de los jefes de tienda pasará de 117.000 a 128.000 dólares al año. Y la bonificación podría llegar al 200% del salario base, dependiendo de los objetivos alcanzados y las ganancias obtenidas por la tienda.

MÁS DE 18 DÓLARES POR HORA

"El principal impulsor de la satisfacción laboral es el jefe de un empleado, y creemos que nuestros líderes de primera línea son los mejores del sector minorista. No sólo sois responsables de superar las expectativas de los clientes día tras día, sino que cada uno de vosotros es el director general de un negocio multimillonario. Y sois la fuerza impulsora del desarrollo de nuestra próxima generación de líderes", asegura Cedric Clark.

El ejecutivo recuerda que Walmart aumentó del salario inicial en las tiendas el año pasado. "Como resultado de esas inversiones en los asociados de primera línea por hora y de los próximos aumentos anuales, nuestro salario medio por hora en Estados Unidos pronto superará los 18 dólares", apunta.

"Aproximadamente el 75% de nuestros equipos de gestión comenzaron sus carreras en Walmart en las filas de los empleados por hora. Mi carrera en Walmart comenzó como asociado por horas en artículos deportivos en el estado de Washington y pude desarrollarla porque la gente invirtió en mí. Sé de primera mano que las posibilidades son infinitas cuando se trabaja en Walmart", concluye.