Retailers | Consum amplía el permiso de paternidad a 7 semanas

La cooperativa vuelve a sorprender con este tipo de medidas de conciliación familiar y laboral.

Consum mejora las condiciones de sus empleados que son padres
Consum mejora las condiciones de sus empleados que son padres

Los trabajadores de Consum podrán beneficiarse a partir de ahora de una nueva medida de conciliación. La cooperativa valenciana ha decidido ampliar a 7 semanas el permiso de paternidad retribuido, dos más de lo que estipula la ley. De esta manera, mejora las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o acogida que ya tenía la plantilla, fijado en 6 semanas desde enero de 2017. Además, como novedad, esta medida se aplicará con carácter retroactivo desde el día 5 de julio, fecha en la que el Gobierno central aprobó la ampliación de esta nueva norma a 5 semanas.

Consum "busca facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores con esta iniciativa", que, destaca, es "pionera en el sector".

Durante 2017, un total de 143 padres trabajadores de la cooperativa se beneficiaron de 6 semanas de este permiso retribuido. Consum cuenta con más de 14.300 trabajadores, de los que casi 4.000 son hombres, con una edad media de 39 años.

Esta nueva iniciativa se suma a otras medidas que la cooperativa ha incluido recientemente en su catálogo '+de 50 Medidas para conciliar' la vida familiar y laboral, como la ampliación de la paga extraordinaria para trabajadores con hijos con discapacidad. Además, a partir del próximo 1 de agosto, Consum introduce una mejora en el 'vale-canastilla' para trabajadores que acaban de ser padres por valor de 50 euros, ya que, hasta el momento, si ambos progenitores eran trabajadores de la cooperativa solo uno de ellos se podía beneficiar de esta medida. Con la introducción de esta mejora ambos obtienen el 'vale-canastilla'.

En esta línea, Consum ya había incluido nuevas políticas relacionadas con nacimientos, como la de dar permiso recuperable de un día para ‘los abuelos’ por parto de hija o nuera. También, para hijos prematuros que requieran hospitalización, los padres podrán ausentarse una hora de su jornada laboral hasta que el bebé reciba el alta médica y ambos tendrán la posibilidad de reducirse la jornada dos horas diarias más, si ambos trabajan en la cooperativa.

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