Retailers | Dia reduce de nuevo su ERE: afectaría a 1.337 empleados

Rebaja así un 35% su propuesta inicial, que contemplaba el despido de 2.064 trabajadores de la cadena. Los sindicatos insisten en "minimizar" más estas cifras.

Movilizaciones de trabajadores de Dia contra el ERE de la compañía
Movilizaciones de trabajadores de Dia contra el ERE de la compañía

Dia ha reducido de nuevo su Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que ahora afectaría a 1.337 empleados. Rebaja así un 35% inferior su propuesta inicial que contemplaba el despido de 2.064 trabajadores, informan Fetico y UGT. Estos sindicatos han insistido en "minimizar" esta cifra a la espera de la posible venta de tiendas y la suborogación de sus empleados con el mantenimiento del empleo y las condiciones de trabajo.

Por su parte, CC.OO. señala que la cadena de supermercados habría puesto a la venta en el mercado alrededor de 300 establecimientos repartidos por todo el territorio nacional, que han despertado el interés de una treintena de empresas, tal y como se comunicó en la reunión celebrada con la dirección de la empresa un día después de la junta de accionistas de la compañía, en la que LetterOne, sociedad controlada por el inversor ruso Mikhail Fridman salió vencedora con su ampliación de capital de 500 millones de euros.

De este modo, se reducen los despidos de 140 a 55 trabajadores en almacenes (parte logística productiva), con lo que los ubicados en Getafe, Mejorada, El Puerto de Santa María, Santiago de Compostela y Miranda de Ebro dejan de estar afectados por ERE, explican Fetico y UGT.

A ello se suma la desafectación de cuatro puestos en la sede por la realización de nuevos proyectos y de un total de 62 puestos distribuidos en montadores, limpieza, oficinas, jubilaciones parciales, contratos de relevo y secciones.

"ACUERDOS UNÁNIMES"

En todo caso, CC.OO. señala que la cadena "sigue sin despejar dudas mientras pone encima de la mesa propuestas inasumibles. Algo realmente irresponsable, porque un proceso que está siendo tan irregular convendría que acabara en acuerdo, en lugar de tener que ser impugnado en los tribunales".

Para CC.OO. "lo responsable" sería que se llegase a "acuerdos unánimes", basados en la búsqueda de soluciones "no traumáticas"

Para este sindicato, "lo responsable" sería que se llegase a "acuerdos unánimes", basados en la búsqueda de soluciones "no traumáticas" que "obedezcan a una voluntad real de todas las partes de trabajar por la viabilidad de la empresa".

A este respecto, es partidario de alcanzar "acuerdos generosos" que promuevan la voluntariedad, con indemnizaciones entre 33 y 45 días por año, con un tope de 24 mensualidades, prejubilaciones voluntarias a las que pueda adscribirse cualquier persona que trabaje en Dia o traslados voluntarios y remunerados.

"Lo responsable sería ofrecer seguridad, ampliar los plazos de aplicación de las medidas hasta que se conozca con certeza cuál va a ser el plan de gestión del nuevo dueño, aplazar el cierre de las tiendas afectadas hasta que se vendan y, así, reducir el número de despidos", ha sentenciado.

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