Dia España ha firmado este miércoles con los sindicatos Fetico, CCOO y UGT el VI Convenio Colectivo de la compañía, que tendrá vigencia hasta finales de 2028, por el que realizará una subida salarial entre el 10% y 20% a cerca de 14.000 empleados de sus tiendas y almacenes. El documento recoge, además, nuevas medidas sociales y de conciliación para la plantilla.
Asimismo, la compañía se compromete a mantener el umbral de contratos indefinidos de un 85%. efectivo en 1.768 horas, frente a las 1.784 actuales, lo que supone una bajada gradual de cuatro horas anuales, un total de dieciséis hasta 2028.
Otros de los avances que incluye este VI Convenio Colectivo son las mejoras en la libranza de los domingos y festivos, así como en los permisos retribuidos. En la misma línea, se habilitan ayudas al transporte y licencias, no retribuidas, para asistencia de progenitores.
El Plan de Retribución Flexible sigue vigente para todos los trabajadores de la compañía, con la posibilidad de disfrutar de un descuento de empleado del 10%.
NUEVAS MEDIDAS SOCIALES Y DE CONCILIACIÓN
Por otra parte, Dia pondrá en marcha un servicio de apoyo psicológico y social a lo largo de 2025. Esta iniciativa, disponible para todos los equipos, supone el acceso a atención psicológica telefónica las 24 horas los 365 días del año; sesiones individuales personalizadas y un servicio de asesoramiento en materia de recursos sociales y económicos, tales como ley de dependencia, planificación familiar, violencia de género o adopciones, entre otros.
Respecto a la conciliación de vida personal y profesional, el nuevo convenio amplía el teletrabajo y la flexibilidad horaria al personal de las oficinas regionales.
En materia de violencia de género, la compañía mantendrá las medidas de protección establecidas en el anterior convenio e intensifica el protocolo contra el acoso sexual. El acuerdo contempla también la puesta en marcha de un nuevo protocolo y medidas LGTBI, con especial foco en las iniciativas para hacer frente al acoso en este colectivo.
Infografía que muestra los puntos principales del VI Convenio Colectivo de Dia España.
"Con este nuevo convenio ratificamos nuestro firme compromiso a largo plazo con nuestras personas, estableciendo medidas que garantizan su estabilidad laboral y con avances en iniciativas sociales que contribuyen a construir un trabajo de calidad", ha afirmado Ricardo Álvarez, CEO de Dia España tras la firma del acuerdo.
El pasado mes de marzo Grupo Dia presentó su Plan Estratégico 2025-29 que lleva consigo acciones orientadas a cuidar a las personas de la compañía, reforzar su cultura corporativa e impulsar la agilidad organizacional.
