Consum contrata a 38 personas para su nuevo súper de Aldaia (Valencia)

Consum abre un nuevo supermercado en Aldaia (Valencia), con el que suma diez aperturas en lo que va de año. La cooperativa ha contratado a 38 personas de la ciudad y poblaciones cercanas. Se trata de la tercera tienda que Consum abre en esta localidad valenciana.

El nuevo establecimiento consume el 40% menos de energía que uno convencional. Con esta tienda, la cadena alcanza los 189 establecimientos en la provincia de Valencia y los 484 en toda la Comunidad Valenciana, entre tiendas propias y franquicias Charter.

El nuevo supermercado de Aldaia, de 1.425 m2 de superficie, está ubicado en la calle Solidaritat, nº4, en el barrio del Cristo, y cuenta con 72 plazas de parking gratuito y dos puntos para recarga de coche eléctrico.

Tiene un horario de atención al público de lunes a sábado de 9:00 a 21:30 y dispone de compra a domicilio, atención personalizada en pescadería, charcutería y carnicería, sección de fruta y verdura al detalle, horno y la sección de perfumería, con atención personalizada y las marcas exclusivas Consum, Kyrey, Kyrey for Men, Kyrey Pharma, Vitality, Consum ECO y Consum Kids.

Los supermercados ecoeficientes de la cooperativa disponen de una tecnología pionera en sus instalaciones frigoríficas, puesto que utilizan el CO2, un refrigerante natural para la generación de frío, que reduce las emisiones de gases de efecto invernadero. A esto se suman otras medidas de eficiencia energética, como iluminación led, instalación de puertas y tapas en el mobiliario frigorífico, control domótico, etc.

VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES

Los empleados de los supermercados Consum disfrutan de cinco semanas de vacaciones, jornada continua de mañanas o tardes y acercamiento de su domicilio al lugar de trabajo, para fomentar la conciliación. Tienen formación continua para promover su crecimiento profesional, dentro del horario laboral. Además, la cooperativa está implantando en las tiendas la semana laboral de cinco días, con la que el trabajador disfruta de dos días libres a la semana y un fin de semana largo cada cinco semanas.

Además, cuentan con una paga extraordinaria para trabajadores con hijos con discapacidad, un 'vale-canastilla' de 50€ por nacimiento, la posibilidad de acumular las vacaciones tras la baja maternal y el poder acumular el permiso de lactancia en 23 días seguidos, entre otras. También disponen de un vale de Navidad, servicio médico, préstamos para socios y seguro de vida y accidentes.