Consum sube el salario a toda su plantilla el 2,9%. La medida comenzará a aplicarse a partir de la nómina del mes de febrero y afecta a más de 23.000 personas. El incremento representa una inversión de más de 22 millones de euros.

Asimismo, la cooperativa aplicará un incremento adicional al personal operativo. Con este aumento complementario, la subida salarial supondrá un incremento del 3,44%, un incremento mínimo por socio trabajador de 643 euros brutos al año, situándose el salario mínimo de acceso a la cooperativa del personal en 19.318 euros brutos anuales.

De este modo, toda la plantilla de Consum acumula un incremento salarial del 20% en los últimos cuatro años. En 2022, la cadena aplicó un aumento del 9%, el más significativo de los últimos 20 años, y en 2023 y 2024, una subida del 3,6% en ambos casos.

Consum recuerda que los socios trabajadores son propietarios de la cooperativa, por lo que se implican en la gestión y se reparten los beneficios. Por ello, además del salario, perciben anualmente el retorno cooperativo que les corresponde de los resultados, además de los intereses por sus aportaciones obligatorias al capital social. En 2025, se repartieron 125 millones de euros, de los que 65,3 millones corresponden al reparto de resultados cooperativos entre los socios trabajadores y 59,7 millones, a primas por objetivos.

1.300 EMPLEOS EN EL ÚLTIMO AÑO

Consum ha generado cerca de 1.300 empleos en el último año, el doble que el año anterior, hasta alcanzar una plantilla de más de 23.000 personas. En la última década, la enseña ha duplicado su plantilla creando cerca de 10.000 puestos de trabajo en las comunidades autónomas en las que está presente.

Del total de la plantilla de trabajadores, más del 72% son mujeres y el 28% son hombres. Por comunidades, la Comunidad Valenciana acumula el 63% de la plantilla; Cataluña, cerca del 21% del total de trabajadores; Región de Murcia supone el 9%; Castilla-La Mancha, el 4% del total de empleo; y Andalucía, aporta el 4% de las personas contratadas.

La cooperativa ha reducido en 20 horas su jornada laboral anual en los últimos años, de 1.790 a 1.770 horas, a lo que suma la jornada continua, cinco semanas de vacaciones, proximidad del puesto de trabajo al domicilio o participación en los beneficios de la cadena. Consum ha renovado el sello Top Employers por decimotercer año consecutivo.