Mercadona sigue adoptando medidas que afectan a sus equipos en esta etapa excepcional con el fin de reducir el contacto de sus trabajadores con los clientes de sus tiendas.

La última novedad (que ya se había implantado en 24 establecimientos de la cadena) llega este mismo lunes, 4 de mayo, y se amplía a todos sus supermercados. Afecta a la jornada laboral de los empleados, que pasa a ser de cuatro días de trabajo y tres de libranza (incluido domingo), según han indicado los sindicatos UGT y CCOO en un comunicado.

En concreto, la empresa que preside Juan Roig ha previsto organizar turnos rotativos donde aproximadamente dos tercios de la plantilla de una tienda trabaje y el otro tercio restante descanse mientras dure la crisis sanitaria. Cada grupo de trabajo librará dos días consecutivos, más el domingo, siendo rotativos todas las semanas. La rotación de semanas hace que se libre cada tres semanas cinco días seguidos, recoge el diario Expansión.

Todos los trabajadores de Mercadona que se adapten a la jornada de 4+3 tendrán una reducción del horario semanal. Para aquellos que por cuestiones de conciliación familiar no puedan adaptarse a está jornada, la empresa se compromete a valorar y buscar soluciones de forma particular.

NUEVE HORAS DIARIAS

Así, la jornada de trabajo será de nueve horas diarias, 36 de media a la semana y las restantes irán a cargo de la empresa. El día anterior y posterior a un festivo, en caso de que fuera necesario, se podrán planificar 10 horas.

En ningún caso se podrá hacer bolsa de horas. Los horarios serán de mañana y tarde, como guía, de 06.00 a 15.30 en turno de mañana (con 30 minutos de descanso) y de 10.00 a 19.30 en turno de tarde (con una hora de descanso), pudiendo sufrir modificaciones de una tienda a otra.

La salida de los descansos se irá escalonando, para garantizar las distancias preventivas. Los horarios se entregarán todos los jueves y pueden tener alguna modificación de turno u horario.

Los festivos que caigan en días de libranza quedarán compensados por la reducción de horas que se hace semanalmente. Las reducciones de jornada podrán entrar en esta nueva modalidad de horarios si, voluntariamente llegan a un acuerdo con el coordinador del centro de trabajo.