El carácter temporal de las ofertas y la fuerte demanda en las zonas turísticas, hace "más complejas" la selección y la cobertura de perfiles, según Adecco. De media, Asedas estima que hay unas mil vacantes por empresa en diferentes puestos.

El acuerdo alcanzado entre sindicatos y patronal recoge mejoras sustanciales, como el salario, los ascensos y la regulación del fijo discontinuo.

La medida afectará a los 1.560 trabajadores de la compañía al haber optado ésta por el cese total de actividad.

No descartan convocar paros los días del paso de la ronda gala y continuar con las movilizaciones si sus demandas por un "convenio digno" no son atendidas.

Todo lo dispuesto en el texto de aplicación es de obligado cumplimiento. Además de actualizar los salarios con el incremento pactado se deben de abonar los atrasos desde enero.

El convenio pactado incluye el compromiso del 90% de empleo indefinido en el sector y un aumento de ciertos complementos salariales.

Del millón y medio de trabajadores que hay en este sector, el 53,1% son mujeres, es decir, 776.330 frente a 685.750 hombres. No es igual en el caso de los salarios, ya que las féminas han cobrado de media 2.894 euros menos que los varones

Unai Sordo (CCOO) dice que a CEOE "le viene bien" una nueva ronda de bajadas de impuestos

El sindicato insta al Gobierno a que haya "medidas fiscales" de apoyo a las familias para paliar los problemas en materia de alimentación.

El próximo 31 de diciembre finaliza el actual convenio de Anged, que afecta a grandes superficies como El Corte Inglés o Carrefour. Los sindicatos también quieren poner sobre la mesa el trabajo en domingos y festivos.

El Grupo ofrecía puestos de trabajo con salario mínimo neto de 1.400 euros, alojamiento y manutención. Pero en el anuncio de empleo no mencionaba un dato importante: no se podía librar ni un solo día durante los tres meses de duración del contrato.

Están llamados a esta convocatoria, el próximo mes de diciembre, buena parte de los 1.300 empleados de 64 establecimientos de la región.

La empresa y los sindicatos se comprometen a colaborar para fortalecer y proteger los derechos de los trabajadores que elaboran productos para las marcas propias de los grandes almacenes en el mundo.

La patronal y los sindicatos han acordado un incremento salarial del 2% en los próximos dos años y poder trabajar hasta un máximo de cinco domingos y festivos de no apertura comercial.

Trasladan al Gobierno su disposición al diálogo y su preocupación por las últimas campañas contra el azúcar.

Baleares, con el 29,20% de descenso de afiliación (-46.272 personas) encabeza este ranking negativo.

Tras haber realizado una prueba en 31 de sus tiendas, esta medida entrará en vigor el 3 de agosto. La cadena busca "mejorar las medidas de conciliación laboral y familiar".

CC.OO y UGT critican que la cadena de supermercados no tiene "ninguna voluntad" de llegar a acuerdos y denuncian, entre otras reivindicaciones, la carencia de protocolos de prevención para iniciar la actividad de forma segura en algunas secciones y la existencia de "trabajadores de primera y de segunda" en la compañía.

Desde este lunes, 4 de mayo, la cadena tomas estas nuevas medidas excepcionales que ayudan a reducir el contacto entre trabajadores y clientes, según informan los sindicatos UGT y CCOO.

El documento recoge medidas acerca de la limpieza y desinfección de las empresas, la organización de turnos, viajes y teletrabajo o la gestión de la persona sintomática, entre otras.